煤矿导师带徒

1、一、活动范围 公司所有正常生产的矿井单位和 站等地面生产经营单位。
二、导师和徒弟的条件、职责和基本要求 （一）导师符合下列条件之一XX公司及以上劳模、大工匠、首席员工、技术标兵、技术能手、具有“绝活绝技”、核心骨干人员等有技术、管理方面技能专长的人员。
（二）导师的主要职责1传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；2帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；3严谨的教学作风。

2、为提升各类专业技术人员操作水平，培养一大批具有高超技艺和技能的人才，适应煤矿有理论缺实践的状况，真正起到传、帮、带的作用，特制定本制度。
1、师傅的要求 （1）从事井下一线工作6年以上，具有丰富的实践经验。

3、 分公司“导师带徒”签字仪式活动主持词 精品文档，仅供参考 PERSONAL 分公司“导师带徒”签字仪式活动主持词 分公司导师带徒签字仪式活动主持词 各位同事上午好： 感谢大家百忙之中参加来今天导师带徒签字仪式活动。
首先介绍与会人员：参加今天活动的有分公司经理、党委委员XX同志，各单位（部门）负责人，签约师徒及部分职工代表。
此次活动是分公司工会与团委共同举办，主要目的。

4、导师带徒活动总结 短短1年时间的师带徒活动结束了，我很荣幸能够成为其中的1员。
作为刚从学校毕业来到企业的青年职工，我们渴望有好的环境锻炼成长，渴望有机会能够发挥才华、贡献自己的聪明才干。
我迫切需要在师傅的指点下，找准人生坐标，肯定前进方向，把书本知识与实际工作有机融会，有效地发挥内在的动力和潜能，使自己的技能素质得到迅速提升。
而“师带徒”活动则是企业保持延续发展而确立的1项旨在发现青年人材、锻。

5、导师带徒徒弟总结 当工作进行到1定阶段或告1段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究1下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训。
下面是第1文档网为大家整理的导师带徒徒弟总结，供大家参考。
导师带徒徒弟总结为了提升青工队伍的技能水平，推动员工整体素质的提升，为矿井的可延续发展培养1批强有力的人材保证。
我单位严格依照矿下发的文件精神，结合本身的实际状态，组建了“导师带徒”活动领导小组，制定了相干的“。