监测员考核制度

1、驾驶员岗前及日常安全教育培训考核制度驾驶员岗前及日常安全教育培训考核制度1,目的规范营运驾驶员岗前培训及日常安全教育培训考核管理工作程序,构建高安全素养和技能的从业人员队伍,特制定本制度,2,适用范围适用于公司全体营运驾驶员,3,引用文件3。

2、客运驾驶员从业行为定期考核制度客运驾驶员从业行为定期考核制度1,目的规范营运驾驶员从业行为考核工作程序,构建高安全素养和技能的从业人员队伍,特制定本制度,2,使用范围适用于公司营运驾驶员,3,引用文件3,1道路旅客运输企业安全管理规范试行3。

3、驾驶员安全教育培训及考核制度驾驶员安全教育培训及考核制度一公司组织客运驾驶员开展安全培训教育活动,保证每个客运驾驶员每月接受不少于1次,每次不少2小时的教育培训,每月2426日为驾驶员安全活动日,组织开展安全生产教育活动,预防安全生产事故。

4、驾驶员从业行为定期考核制度驾驶员从业行为定期考核制度为了提高从业人员的安全意识增强业务理论知识并认真学习上级主管部门下发的文件认真贯彻落实文件精神指示确保广大人民乘客财产安全特制定以下驾驶员从业行为目标考核制度,由车队组织领导分管责任人和。

5、安全生产群众监督员考核制度1群众安全生产监督员的考核分为月度季度考核和年度综合考核评比,2项目部每月季汇总群众安全生产监督工作情况,内容包括群众安全生产监督员履行各项职责的情况和实绩问题和建议,报公司工会以备检查考核,3月度考核实行百分制。

6、安监员考核制度一,安全副总和安监处部长,定期对所属安监员和兼职安监员进行理论考核和实地业务考核,并建立考核挡案,二,矿组织所有安全人员进行培训,经县或市煤管部门考核合格,并取得证件后方可安排上岗,三,安监处长每日对安监员进行出勤和提前入井考。

7、安全绩效监测考核制度一,安全绩效管理指标体系1,安全绩效管理指标体系分为两个层次,即,公司与各部门,二级单位签订的年度安全目标责任书内容,各二级单位与各工程队,职工签订的年度安全目标责任书内容,2,考核指标说明公司安全生产的年度目标经过逐级。

8、业务人员薪酬体系和考核制度一业务人员薪酬体系,占整体不超过18个点,1,试用期,试用期为三个月,工资2000元,日补100元,电话费100元,车费,公司往返车票实报,最高按二等座报销,区间车票实报,最高报400元,有车的车补500元,不再报。

9、销售员考核制度考核时间,季度分配比例,考核对象,销售团队一,销售,目标,以当年完结合同产生的毛利作为考核目标,完结合同,即公司收到的客户全额账款的合同,年月日前没收到合同全额账款的合同,不能算到当年完结合同,纯软件合同除外,例如,销售合同中。