六篇干部管理工作经验材料

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1、六篇干部管理工作经验材料为深入贯彻书记“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部”的重要指示精神，根据自治区、市委和*委部署，*从考察识别的人员、重点、措施和结果运用上进行详细安排，确保疫情防控一线干部考准考实干部。坚持全*“一盘棋”考察。将*各级各部门领导班子及全体党员干部纳入考察、识别范围，实现全覆盖，确保表现优秀的领导班子和党员干部受褒奖，履职尽责不担当、不彻底的干部不遗漏。自1月28日起由常委组织部长带头深入疫情防控一线，考察了解各级各部门领导班子及全体党员干部疫情防控责任落实和作用发挥情况，进一步激发各基层党组织和广大党员干部在疫情防控阻击战中不畏艰险、冲锋在前、勇挑重担。突出正

2、反两个考察重点。主要注重考察正反两方面内容：一是注重考察发现坚决执行党中央和各级党委决策部署、坚决履行防控责任、由衷关心人民群众生命安全和身体健康，敢于担当、勇于负责，坚守岗位、靠前指挥，措施得当、防控有力的领导班子和党员干部。二是注重了解甄别政治站位不高、缺乏斗争精神、宗旨意识淡薄，不敢担当、作风漂浮、落实不力，关键时刻擅离职守、失职渎职、临阵退缩或不服从指挥、推诿扯皮、行动迟缓的领导班子和党员干部。统筹推进三项考察措施。一是组织部门一线考察。成立由副部长、科室负责人任组长的干部考察组，分片负责*乡镇场（街区）、*直部门单位、医院、学校等重点防控区域，通过实地走访、访谈干部群众、暗访等方式，

3、了解领导班子和党员干部表现，发现优秀典型，掌握负面信息，全方位考察了解干部，与干部日常考察了解、年度考核相对照，客观评价干部。二是深入镇村纪实考察。各*乡镇场（街道）党（工）委、各部门单位党组坚持把疫情防控一线作为发现培养锻炼干部的主战场，随时跟进了解，如实记录干部表现，实事求是向*委组织部反馈，提出干部选拔使用建议。深入镇村一线，近距离接触基层党员群众，听取*乡镇党委、政府落实中央和各级党委部署、安排排查检查、落实防控措施等情况，听取对于党员干部的评价意见，从中发现优秀典型和反面事例。三是信息共享联动考察。*委组织部建立与*疫情防控领导小组及其专门工作组、*纪委监委机关和司法机关信息沟通机制

4、，实时沟通各级领导班子和党员干部履职及表现情况，建立专门台账，作为评估领导班子和党员干部落实力、应对风险能力的重要依据。强化四项考察结果运用。考察有关情况由*委组织部汇总整理，报部长办公会议进行综合分析研判，客观评价领导班子整体运行情况和党员干部综合表现，集中研究共性个性问题，结果作为干部选拔任用、教育培训、监督管理、奖励惩戒的重要依据。对工作表现突出的领导班子，给予宣传表扬，在干部选拔任用、职级晋升等方面予以倾斜。对领导不力、协调不畅、行动迟缓的领导班子，及时约谈主要负责人，督促立即进行整改，问题严重或造成不良影响的，对有关领导干部进行组织调整。对冲锋在前、表现突出的党员干部，作为评先树优对

5、象，干部调整时予以重用。对存在态度不端正、不作为、消极应付、推诿扯皮及其他苗头性问题的党员干部，及时进行提醒、函询或诫勉。对存在不担当、不作为、推诿扯皮、擅离职守等问题的，给予调整交流、降免职等组织处理。目前，全*已发现储备各类先进典型120余人，义隆永镇东湾子村党支部书记刘耀威受到通辽市表彰，对防控主体责任落实不力的3个*乡镇和3个*直单位进行通报批评，9名领导干部被组织处理。干部管理工作经验材料*市为坚决打赢疫情防控阻击战，引导广大党员干部守*有责、守*担责、守*尽责，贴近疫情主战场，近距离考察识别党员干部，为履职尽责者加油鼓劲，让慵懒不作为的党员干部受到惩戒，让勇于担当、率先垂范成为干部

6、成长的“风向标”。把疫情一线作为检验干部“试金石”。以“考”压责，以“考”促行，制定出台*市疫情防控阻击工作一线考核方案，抽调精干力量11人，组建3个考核小组，深入各区、镇（街道）、村（社区）指导检查疫情防控工作，对各级领导班子、领导干部及其他干部，采取明察暗访、实地了解、与干部谈话交流等方式，围绕“四个是否”“五项内容”，即是否把疫情工作作为当前最重要的工作，是否坚守岗位、靠前指挥，是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，是否做好舆论引导和舆情对应工作，近距离了解干部在疫情防控工作中的政治素质、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律。通过一线考察识别，从基层一线和卫健、公安、交通系

7、统中火线提拔5名表现突出、堪当重任的优秀干部担任副处级领导职务，并对23名干部在疫情防控中因责任缺失、担当作为不到位问题进行处理，切实激励广大党员干部在疫情防控阻击战中主动履职尽责、发挥先锋作用。把疫情一线作为淬炼干部“主战场”。坚持在急难险重环境中锤炼干部，印发关于统筹安排有效组织在职党员参与疫情防控工作的通知，督促党员干部参与疫情防控工作，以社区、小区为战，包楼栋、包单元、包住户，网络化管理、地毯式排查，11300余名在职党员干部沉下疫情一线，践行初心使命。选派8名突出队员赴海勃湾区协助做好企业复工复产工作，根据企业需要，因企制宜制定复产复工协助计划，明确工作职责、流程等内容，协调各部门齐

8、力配合，确保企业复产复工工作衔接有序、顺利开展。选派20名县处级领导干部挂职任各镇（街道）党（工）委副书记，围绕加强重点人员管控、压实管控责任、协助做好应急处置、配合做好企业商户复工复产、组织宣传动员群众五项重点工作，切实做实做细社会管控工作。把疫情一线作为发展对象“检验场”。注重在医疗救治、疫情排查、隔离管控等疫情一线发现考验入党积极分子和发展对象，对本人一贯表现好、符合党员条件，在防控疫情第一线表现特别突出可及时发展入党。全市各级基层党组织收到在疫情防控一线递交的入党申请书129份，各级党组织对入党申请人、入党积极分子等表达了加入党组织迫切愿望和决心的人员进行仔细筛选，做到不降标准、不减程

9、序，切实把冲在疫情防控第一线、表现特别突出、决心特别坚定的先进人物和优秀分子及时吸纳到党组织中来。经党支部研究同意，上级党组织批准，将抗击疫情第一线中表现突出的4名援鄂医护人员和2名市传染病医院医护人员吸收为预备党员，引导党员在疫情防控一线发挥作用，勇当先锋，用实际行动践行入党誓言，践行入党初心。干部管理工作经验材料面对当前严峻的疫情防控形势，*迅速发动广大党员干部积极投身疫情防控阻击战，引导党员干部冲锋在第一线、战斗在最前沿。同时，认真贯彻落实上级“坚持在疫情防控一线中考察识别领导班子和领导干部”要求，在疫情防控阻击战一线认真做好党员干部的考察、锻炼、培养工作，把干部在疫情防控工作中的现实表

10、现，作为检验干部是否优秀的试金石。一是现场“察”。制定关于在疫情防控阻击战中考察识别干部激励担当作为的通知，*委常委、组织部长带头落实*四大班子领导包*乡镇的疫情防控包联责任制，深入联系督导的*进行跟踪督查检查，带动部务会成员和机关组工干部将“四个是否”考察识别领导班子和领导干部的重要依据。迅速召开专题会议，全面学习传达中央和上级相关会议精神，成立3个专项考察组，由部班子成员带队深入最前线近距离检验识别干部，在疫情检查站、*社区、居民小区等疫情防控一线，现场考察了解各级党组织和党员干部作用发挥情况，特别是各级领导班子和领导干部防控疫情的现实表现。二是多方“考”。注重在疫情防控现场全方位、多渠道

11、考核干部，通过列席会议、随机约谈、实地督查、查阅资料等方式，考察各级领导班子疫情防控工作措施是否到位，干部在疫情防控工作中的表现是否称职，全面了解疫情物资储备发放及人员调度情况，在此基础上，综合分析研判，记入领导干部考核档案，作为评定年度考核结果和提拔使用的重要依据。印发关于在全*疫情防控工作中受理党员干部不担当不作为等问题举报的公告，设立监督举报电话受理党员干部在全*疫情防控工作中不履职不尽责、不担当不作为等问题。三是一线“炼”。把有培养前途的优秀年轻干部推到疫情防控斗争的第一线，让他们在现实的风浪中经受锻炼和考验，抽调57名副科级干部及后备干部，选调224名干部组成疫情防控工作突击队，深入

12、社区一线协助包联单位开展疫情防控，组建*“第一书记”党员突击队，随时承担疫情防控工作任务。切实把青年骨干的生力军作用体现在一线，凝聚起众志成城、全力以赴、共克时艰的强大正能量。干部管理工作经验材料为深入贯彻落实中央和自治区党委关于统筹做好疫情防控和经济社会发展工作的相关部署要求，包头市根据当前形势发展需要，向214个重点企业和重大项目派出干部挂职或担任驻企联络员，开展为期1年的帮扶和服务工作。目前，215名挂职干部和驻企联络员已完成岗前培训，即将奔赴工作一线，助力重点企业和重大项目有效应对疫情、尽快复工复产，实现高质量发展。为确保选派的挂职干部和驻企联络员能够顶得上、真管用，市委组织部和市发改

13、、工信、农牧、商务、工商联等牵头部门充分沟通、集中发力，合力做好相关工作。坚持在精准选派上下功夫，把政治素质过硬、工作能力较强，熟悉经济综合、环境保护、财政金融、应急管理、行政审批等业务的机关干部选出来、派下去，有针对性地帮助企业解决所急所需所忧所盼，着力当好派驻企业的服务员、联防联控的辅助员、扶持政策的宣传员、产业发展的指导员、问题反馈的信息员。坚持在跟踪考察上下功夫，把到企业挂职和派驻服务作为磨砺干部、考验干部的重要战场，作为考察干部政治是否过硬、是否敢担当善作为的重要载体，按月对派出干部进行考察了解，结果将作为提拔使用和职级晋升的重要依据。坚持在严管厚爱上下功夫，挂职干部在国企全脱产工作

14、，驻企联络员每周至少在企业工作2天，全程提供无偿服务；派出地区、单位做好管理保障工作，认真落实相关待遇，尽力解除后顾之忧；接收企业为挂职干部和驻企联络员开展工作提供必要条件，有意识地交任务、压担子，促进干部不断提升综合能力素质。干部管理工作经验材料*针对疫情防控特殊时期，坚持把教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的基础性、先导性工程，认真贯彻落实干部教育培训规划，不断创新和完善干部教育培训模式，进一步提升干部教育培训质量，增强干部教育培训效果。“精准化”设置培训内容。把学懂弄通做实十九届四中全会精神，作为各级党员领导干部教育培训的核心内容，通过举办专家讲座、专题培训班、中心组学习会、专题党课等

15、活动，通过全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，推动学习宣传贯彻往实里走、往深里走、往心里走。创新实施“7+N”干部精准培训工程，重点围绕脱贫攻坚、乡村振兴、生态经济、农业农村、社会治理、全民创业、基层党建7个方面，结合党性修养、政策理论、党风廉政等内容精准开展培训。“多元化”创建培训体系。着眼于多元化培训需求，通过网络教育、数字教育与课堂教学相结合的“多元化”模式，深入探索实践“案例式”“启发式”“研讨式”等互动教学。发挥党校课堂、机关课堂、远教课堂、实践课堂四大课堂作用，充分调动“教”、“学”双方的积极性，健全干部教育体系，构建*委党校主抓理论培训、职能部门主抓业务培训、主管部门

16、主抓素质培训的三级培训格局。针对工学矛盾突出、培训内容单一等问题，开辟“空中课堂”，进一步满足干部培训学习自主化、多样化的需求，提供随时、随地、随身学习培训的新载体；组织干部外出培训、外出招商开辟“异地课堂”，推动培训学习向基层一线干部延伸。通过拓展培训渠道，构筑全方位的干部教育培训体系，进一步提升了干部教育培训质量。“项目化”健全培训机制。以提高培训质量和效益为目的，积极探索开展培训项目质量评估工作，将评估结果作为评价培训机构办学质量、承担培训任务的重要依据。全面实行领导干部上讲台制度，组织实施“领导班子政治能力提升计划”，建立领导班子成员政治轮训制度；完善“百名师资库”，建立领学、研学、比

17、学、送学、考学“五学一体”项目机制，启动“精品示范党课”评选活动；面向*镇科级领导干部、年轻干部、普通公务员、专业干部、女干部及党外干部等不同类别群体，推出“菜单式”培训，分级分类对各级党员干部进行全覆盖专题培训。年内，举办主体班次16期、异地班次3期。干部管理工作经验材料*市采取提拔重用一批、火线入党一批、培养锻炼一批、宣传表扬一批、关心关爱一批、问责处理一批“六个一批”措施，激励党员干部在疫情防控一线积极履职尽责、主动担当作为。火线提拔一批。坚持在疫情一线考察、识别、选拔干部，对在疫情防控一线主动请缨、担当作为、冲锋在前、挺身而出、成绩突出、群众公认的干部提拔重用。目前，从基层一线和卫健、

18、公安、交通系统中“火线提拔”在疫情防控工作中表现突出、堪当重任的5名干部担任副处级领导职务。一线入党一批。把疫情防控一线作为发现、考验入党发展对象的“检验场”，重点从医疗救治一线、隔离管控一线、疫情排查一线表现特别突出、一贯表现好、符合党员条件的医务人员、基层干部、群众志愿者中发展党员。目前，全市各级党组织共收到在疫情防控一线递交的入党申请书129份，吸收在疫情防控一线表现特别突出的6名同志“火线入党”，切实把信念坚定、冲锋在前、奋战一线、表现突出的优秀分子及时吸纳到党组织中来。培养锻炼一批。市委把疫情防控第一线作为培养锻炼干部的主战场，体现责任担当的试金石和磨刀石，择优选派20名具有镇（街道

19、）工作经验的县处级党员领导干部挂职任各镇（街道）党（工）委副书记，到疫情防控第一线历练，磨练意志、增长才干、提升能力，实现疫情防控和干部培养双推进。宣传表扬一批。及时发现和深入挖掘、大力宣传在疫情防控阻击战中涌现出来的等先进典型。目前，在*党建微信公众号平台设立“共同战疫让党*在*防疫一线高高飘扬*党员在行动”等专题栏目，大力宣传党组织和党员干部在阻击疫情战冲锋在第一线、战斗在最前沿先进事迹，弘扬正能量，凝聚战斗力。向自治区推荐上报1名医务人员和1名基层干部参评全国优秀共产党员评选。市区组织部门通报表扬了在疫情防控一线做出突出贡献的20个党组织和106名党员的典型事迹。关心关爱一批。多角度关心

20、关爱一线干部，市区组织部门和市直机关工委紧急下拨245.5万元党费，用于慰问战斗在防控一线的医务工作者和基层党员、干部，支持基层党组织购买开展疫情防控工作的有关防护用品。紧急购买调拨一批防控物资，分批为基层一线和医疗救助一线发放36330个口罩、5000双手套、10箱消毒液医疗物质和50箱方便面、50箱矿泉水、30件牛奶等。发放致奋战在疫情防控一线的广大基层党组织和党员干部的慰问信，激励广大党员戮力同心、众志成城抗击疫情。制定出台了疫情防控一线补助办法，落实一线干部待遇补助，关心关爱基层一线干部。问责处理一批。强化与纪委监委的协调配合，及时向纪委监委机关移交干部不作为、乱作为，推诿扯皮、消极应付等形式主义、官僚主义方面的问题线索。截止目前，纪委监委机关对在疫情防控一线不敢担当、作风漂浮、落实不力、临阵脱逃、推诿扯皮、失职渎职、贻误防控时机造成不良后果的干部进行问责处理。目前，对在疫情防控中担当作为不到位的23名干部进行问责处理，以铁的纪律作风为全面打赢疫情防控阻击战提供坚强保证。