2025年安全员考核标准评分表

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1、2025年 月安全员考核评分表安全员：得分：考核项 目 及 分数 项目 内容 考核 标准 标准 分值 得分 扣分 原因安全检查工作检查计划执行情况（15分）是否按照规定的时间、路线、内容进行安全检查，检查计划完成率。严格按照检查计划执行，检查计划完成率达到100%。1215基本按照检查计划执行，检查计划完成率在80%99%之间。811未完全按照检查计划执行，检查计划完成率低于80%。07隐患排查治理（15分）发现安全隐患的数量、质量，隐患整改跟踪落实情况，隐患整改率。每月发现重大安全隐患1条以上，一般安全隐患60条以上，且隐患整改率达到100%。1215每月发现重大安全隐患0条，一般安全隐患4

2、0条，隐患整改率达到90%99%。811每月发现重大安全隐患不足0条，一般安全隐患不足20条，或隐患整改率低于 90%。07检查记录（10分）安全检查记录是否完整、准确、规范，是否及时填写和上报。安全检查记录完整、准确、规范，及时填写和上报。810检查记录基本完整，但存在少量不规范或上报不及时的情况。57检查记录不完整、不准确，存在较多问题。04安全监督职责履行制止违章行为(10分)对现场违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为的制止次数和效果。每月制止违章行为30次以上，且效果良好。810每月制止违章行为20次，制止效果一般。57每月制止违章行为不足10次。04督促安全措施落实(10分)对作业

3、现场安全技术措施、操作规程等执行情况的督促检查情况。对作业现场安全措施落实情况督促有力，未发生因安全措施不落实导致的事故810能够督促安全措施落实，但存在个别安全措施执行不到位的情况。57对安全措施落实督促不力，发生因安全措施不落实导致的事故隐患。04参与安全事故调查(10分)在安全事故发生时的应急处置情况，以及参与事故调查、分析、处理的工作表现。在安全事故发生时应急处置得当，积极参与事故调查、分析、处理，提供有价值的信息和建议。810能够参与事故调查，但表现一般。57未积极参与事故调查或在事故调查中表现较差。04安全培训教育协助开展培训(5分)协助组织员工安全培训教育活动的情况，包括培训计划

4、制定、培训资料准备等。积极协助组织员工安全培训教育活动，培训计划执行良好，培训效果显著。45能够协助开展培训，但存在一些不足之处 23协助培训工作不力，影响培训效果 01自身学习情况(10分)安全员参加安全业务培训、学习新知识新技术的积极性和成果。积极参加安全业务培训，不断学习新知识新技术，有明显进步。810能够参加培训学习，但进步不明显。57很少参加培训学习，自身业务能力没有提升。04安全管理基础工作资料整理归档(5分)安全管理相关资料的整理、归档、保管情况，资料的完整性和规范性。安全管理资料整理规范、完整，归档及时。45资料基本完整，但存在一些整理不规范或归档不及时的情况。23资料整理混乱

5、，归档不及时，存在较多缺失。01工作汇报(5分)定期向上级汇报安全工作情况的及时性、准确性和完整性。定期向上级汇报安全工作情况及时、准确、完整，为领导决策提供有力依据。45汇报基本及时、准确，但内容不够全面。23汇报不及时、不准确，内容空洞。01工作态度与团队协作工作责任心(3分)对待安全工作的认真程度，是否积极主动行职责有无敷衍了事的情况。对待安全工作认真负责，积极主动，无任何失职行为。23工作责任心较强，但偶尔出现一些小失误。1工作责任心不强，存在较多失职行为。0团队协作精神(2分)与其他部门、员工之间的协作配合情况，是否能够形成工作合力。与其他部门、员工协作配合良好，形成工作合。1.52能够与他人协作，但协作效果一般。1协作能力差，影响工作开展。0.5总得分安全培训教育协助开展培训(5分)协助组织员工安全培训教育活动的情况，包括培训计划制定、培训资料准备等。