XX煤矿全员安全生产责任制考核监督机制

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1、XX煤矿全员安全生产责任制监督考核机制为保障安全生产工作方针、政策法令、规章制度及全员安全生产责任制在生产中贯彻落实，保障员工身体健康和人身安全，充分调动全员参与安全生产的积极性和主观能动性，增强全体员工的安全意识和责任感，提高安全行为的自觉性和主动性。确保安全生产“一岗双责”深入实施，保障各项安全生产工作顺利开展，进一步加强安全生产管理，强化安全监督检查,构建安全生产状况稳定好转,推动公司安全管理水平不断提升，确保全员参与安全生产管理，减少和避免生产安全事故的发生，特制定XX煤业全员安全生产责任制监督考核机制。一、成立安全生产责任制监督考核机制小组1.按照有关规定设立专门的安全责任监督考核机

2、制，矿设立安全监察部，负责全矿的安全生产责任监督考核工作。2.矿成立安全生产责任制监督考核检查领导小组组 长: 矿长副组长: 总工程师、安全矿长、生产矿长、机电矿长成 员: 各副总工、科室长、区队长二、全员安全生产责任制考核标准 1.领导责任 （1）领导班子和各级管理人员要明确安全生产责任，确保安全管理措施的落实和执行。 （2）树立“安全第一，预防为主”的理念，切实关心员工的安全和健康。 2.岗位责任 （1）明确岗位职责，做好岗位教育和安全培训。 （2）发现和排除安全隐患，建立健全安全生产档案。 （3）严格遵守操作规程，严防违章操作和违规生产。 3.个人责任 （1）职工要严格执行安全操作规程，

3、做好个人防护。 （2）发现安全隐患及时报告和协助处理。 （3）积极参与安全生产活动，提出改进建议，促进公司安全生产工作不断完善。 三、监督考核标准 1. 考核内容 （1）对各级领导和管理人员的安全生产责任执行情况进行考核。 （2）对各岗位人员的安全操作及对安全隐患的处理情况进行考核。 （3）对职工安全培训和安全意识情况进行考核。 2. 考核方式 （1）定期组织安全生产责任制考核小组，对各责任岗位进行现场考核。 （2）组织安全生产培训，对员工进行安全知识考核，以考核结果作为参与评优的依据。 （3）对违反安全操作规程的人员进行违规处罚，以警示身边员工，提高安全意识。 3. 考核结果 （1）对考核合

4、格的员工进行表彰奖励，并在公司内部进行宣传。 （2）对安全责任不落实、安全意识差的员工进行约谈教育，并制定整改措施。 （3）对多次违规违章的员工进行严肃处理，甚至开除。 四、安全监督检查的周期、内容与方式:矿每月对各单位进行一次安全大检查，并与不定期检查相结合;区(队)和班组每日进行自查相结合。五、监督检查内容:安全检查的内容主要是查思想、查管理、查制度、查安全设施、查隐患、查事故处理。安全检查要深入地面井下现场各作业地点检查生产过程中的作业条件、生产设备以及相应的安全设施和工人的操作行为是否符合安全生产的要求。1.查思想:主要是对照党和国家有关安全生产的方针、政策及有关文件，检查各单位领导和

5、职工群众对安全生产工作的认识。2.查管理、查制度:主要检查各单位领导是否对安全生产工作摆到议事日程；各单位主要领导人是否负责安全生产工作;在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时是否都有安全的内容；各职能部门在各自业务范围内是否对安全生产负责；工人群众是否参与安全生产的管理活动；矿安全技措经费是否按规定提取和使用。此外，还要检查各单位的安全教育制度；新工人入矿的“三级培训教育”制度，特种作业人员和换岗人员的培训教育制度，作业规程和各工种的安全操作规程、岗位责任制等的执行情况。3.查安全设施、查隐患:主要是深入生产现场，检查生产单位的劳动条件、生产设备以及相应的安全卫生设施是否符合安全生产文明生

6、产的要求。重点检查矿井的“一通三防”的装备、管理情况以及矿井水灾、火灾、瓦斯和煤尘等灾害的预防措施是否齐全有效。要害部门和重点设备如:变配电所和各种有毒有害、易燃易爆等物品的仓库和使用场所都要进行严格检查。4.查事故处理:检查各单位对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理。如发现单位未按“四不放过”的要求草率分析处理事故，要重新严肃处理，并从中找出原因，采取有效措施，防止类似事故重复发生。在开展安全检查工作中矿及各单位可根据具体的情况和季节特点，做到每次检查的内容有所侧重，采取有效措施，防止类似事故重复发生。六、监督检查方式:1.定期检查:列入计划，每隔一定时间进行一次检查(矿每周、区队、班

7、组每日)，每逢国家重大节庆日或上级有关文件有要求时，由矿组织全矿安全大检查。2.突击检查:无固定时间间隔，对各单位的特殊工种、特殊设备或特殊地点进行突击检查。3.连续检查:矿指派专人对重大事故隐患地点或环境恶劣作业地点进行连续观察和检查。4.特殊检查对井下瓦斯（有害气体）异常、水患等地点及新设备的安装、新工艺的采用等进行检查。七、安全监察检查要求:1.安全大检查必须由矿安全检查领导小组组长或副组长带队组织检查问题，认真地解决问题。2.每次检查都要有重点、有针对性。3.安全大检查要采用多种形式，如发动职工检查，组织不定期检查，专业系统检查，矿井、职工联合检查等。4.要下决心解决问题。首先，对发现

8、的重大事故隐患问题，要坚决停产处理，不消除重大事故隐患不生产;对检查出来的问题，要追根问底分析原因，追究责任者，要批评教育，要严肃处理。其次，对一时解决不了的问题，要落实解决的步骤和时间，并做到不解决不撒手。对发现的重大事故隐患，由安全监察部填写“意见书”，一式二份:送交被检单位负责人及矿安全监察部存档各一份。5.检查出的问题要作好记录，结束时要写出书面报告和填写“安全大检查整改安排表”交有关单位研究整改并作为安全大检查后效果复查的依据。日常巡回安全检查:各级领导于部和职能部门工作人员必须实行日常的现场安全检查制度，要求如下:1.各级领导干部和职能部门工作人员到现场巡回安全检查必须做到经常化、

9、制度化，轮流进行，保证日常巡回安全检查不间断。2.安全检查要坚持“七字”法“查”检查路线不受检单位的约束，按规定标准做到过程细、项目全、无死角、不漏洞、每到一处必须全面细致地进行检查;“帮”帮助解决问题，能办即办，不能马上办的帮助限期解决；“停”发现重大事故隐患，要立即停止作业，进行整改;“追”属于安全生产责任不落实，人为造成的隐患，当面追究责任，令其改正；“回”回头复查，对停止作业整改的项目(单位)，要停一处整改一处，搞好一处，并及时回头进行复查；“蹲”派人蹲着不走，盯住不放，帮助想办法、定措施，督促整改;“处”疑难或统一的问题，请有关单位及领导处理，不能悬而不决。八、检查结果的处理:1.对

10、检查出的问题由安全监察部下发“隐患排查表”，各单位接通知单后，根据各自具体的问题及通知单的要求，要定时、定人、定措施、定责任、如期进行整改，隐患整改情况由安全监察部统计备案。对隐患未如期进行整改的单位，则坚决予重处重罚。2.安全监察部负责督促各单位隐患整改工作，对拒不能整改、不能及时整改、整改不彻底的科、对、班组和责任人作出相应的处理。3.各单位对重大隐患项目的整改，应实行事故隐患排查治理制度的办法，层层落实。隐患排查整改表经主管安全的矿长指示后，通知归口部门限期整改，并在完成整改任务后进行验收消号。隐患排查整改表必须存入档案备查，一旦因整改不彻底而发生事故，要追究有关人员的责任。九、监督考核

11、的意义和作用全员安全生产责任制考核标准和监督考核标准的实施，对公司安全生产管理具有重要的意义和作用。 1.提高员工安全意识和责任心，促进员工参与安全生产管理，主动排除安全隐患。 2.落实全员安全责任制，形成从上到下的责任链，确保安全管理措施的执行到位。 3.加强安全生产管理和监督，减少和避免生产安全事故的发生，确保员工身体和人身安全。 十、推进责任制监督考核标准的落实 1.落实考核结果，对于考核合格的员工，要及时发放奖励，包括物质和精神奖励，以激励员工进一步提高安全生产意识和责任心。要在公司内部进行宣传，树立榜样，带动更多员工认真履行安全生产责任。 2.领导班子要高度重视全员安全生产责任制考核

12、标准和监督考核标准，亲自推动并督促执行。 3.健全公司安全生产管理机构，明确各级责任人员的安全生产管理职责。 4.加强安全生产宣传教育培训工作，提高员工安全技能、安全知识和安全意识，增强员工的责任感，确保员工健康和人身安全。 5.不断完善安全生产责任制考核标准和监督考核标准，及时总结经验，推动公司安全管理水平不断提升。 6.对于多次违规违章的员工，要依法依规进行严肃处理，甚至开除。要加大对违规行为的处罚力度，形成强有力的震慑，让员工充分意识到安全生产责任的重要性。7.完善整改措施，对于安全责任不落实、安全意识差的员工，在约谈教育的要制定具体的整改措施，并跟踪督办，确保问题得到及时解决。要加强对约谈教育的结果反馈，监督员工整改情况。 十一、结语 全员安全生产责任制监督考核标准的实施，将成为公司安全生产管理的有力工具，是公司安全管理不断完善的重要保障。只有确保每一个员工都认真履行安全生产责任，才能真正做到安全生产管理无死角。通过实施责任制考核和监督考核，进一步推动公司安全管理水平的提升，减少和避免生产安全事故的发生。通过全员安全生产责任制考核标准和监督考核标准的实施，全员都能够更加自觉地履行好安全责任，确保公司的安全生产工作得到有效管理和监督，达到降低安全生产事故发生率，保障员工身体和人身安全的目的。- 8 -