安全大讨论

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1、安全大讨论增强企业责任意识 守牢安全“红线” 筑牢安全“底线”煤矿安全生产事关人民群众生命财产安全，事关经济发展和社会稳定大局。作为煤矿企业，特别是我们井工煤矿受地质条件影响，井下生产作业环境不佳，职工文化程度不高、技术型人才短缺，智能化利用程度较低等诸多因素制约了煤矿安全发展，问题总结如下：（一）人员素质、技能水平还有待于进一步提高。 个别工人还存在习惯性违章作业行为，存在干惯了、看惯了、习惯了的“三惯”思想，总认为不会出问题，存在图省事、怕麻烦、凭侥幸的工作心理。随着我矿机械化、智能化水平的不断提高，个别管理干部业务技能管理水平有所差距，还需极大地提升。 （二）现场管理及标准化意识仍需提高

2、。现场的文明卫生、物料码放、设备设施管理等存在一定差距，像积水淤泥清理、风筒吊挂、运输皮带管理、喷雾管理、网片连接、锚杆支护柱排距、预紧力、外露长度等问题，都与现在各级的要求有一定差距。 （三）现场监管不全面，安全监管新模式仍需探索。通过对全年的安全罚款内容进行梳理发现，部分职工在动态操作、严守纪律、标准执行等方面的罚款依然比较多，反映出部分职工现场作业随意性较强、风险意识差、安全意识淡薄，距离实现员工自控自律还有一定的差距，也反映出我们日常安全管理细节管控方面还存在一定不足。（四）安全管理难度逐步加深。 我矿井进入生产后期，生产布局多为“小块段”，受开采压力影响巷道变形量、维护维修工作量大，

3、采掘频繁过老巷、巷道群、采空区，矿井水害、瓦斯、火、顶板等多源灾害的叠加，需要培养复合型人才，监管难度大。技术保障措施方面还需要完善，安全装备水平还有待于进一步提高。（五）培训学习针对性不强，效果不佳。今年，我矿组织的各类学习培训活动不少，但通过职工反映来看，教育培训的针对性、实用性不强，理论知识培训学习多，专业技能培训学习少。部分工人技能水平不高，甚至缺乏基本的安全知识。以上问题均反映出我矿在教育培训方式方法上仍需进一步探索，行之有效的提高职工职业素养有待加强，不能仅仅满足于开展了、传达了、记录了、知道了就行。（六）职工队伍稳定问题日益突出。 随着职工年龄出现老龄化，后续职工接续不上，矿区整

4、体出现技术型人才困乏、留人难的局面。一线队伍人员不稳定，尤其是技术型、技能型人才的流失，给矿井持续发展带来较大影响。（七）从业人员素质偏低，安全意识差。煤矿从业人员受教育程度参差不齐，或因矿井工作环境的原因，较难引进高学历人才。井下员工文化程度偏低、安全认知能力较差、安全技能水平不高，导致“三违”行为和“三惯”作法屡禁不止，必须加强职工安全意识教育，不断提高职工安全意识。在煤矿安全生产过程中，人是煤矿生产的主体，事故多数情况下是由于安全管理人员管理不到位，矿工安全意识淡薄、安全风险意识差、安全操作技能不熟、违章操作等原因造成的。据统计表明，有90以上的事故是由员工“三违”等人为因素造成的。因此

5、，必须对煤矿从业人员进行安全培训，使其养成良好的安全行为习惯，提高安全风险意识，避免“人为因素”而造成事故。 以上存在的问题和不足，作为煤矿第一责任人要高度重视，在今后的工作中要善于学习、善于总结、善于沟通，认真落实“一岗双责”，发扬优点，克服不足，做好煤矿安全生产工作。这就要求我们煤矿企业要牢固树立安全发展理念，清醒认识当前煤矿安全生产面临的严峻形势，增强责任意识，坚决杜绝麻痹大意思想和侥幸心理，守牢“零死亡”安全底线和“发展决不以牺牲人的生命为代价”的红线，持续抓好煤矿安全生产工作。对如何做好煤矿安全生产工作，个人认为要从以下几个方面着手：一是树牢安全生产“红线意识”煤矿企业发生的一些事故

6、，都蕴藏着相同的违背作业规程和侥幸无知；都积聚着相同的超越红线界限的无畏；都存在着相同的安全红线意识薄弱。因此，提高安全生产红线意识，就是要提高安全在生产生活中的重要感知。作为企业的员工，要从思想上提高认识，居安思危、警钟长鸣，要进一步强化安全生产红线意识，克服工作中麻痹思想和侥幸心理，以一丝不苟的态度认真对待每一件工作，用科学的工作态度，谨慎的工作作风去做好每一项工作，做到安全生产。二是筑牢安全生产“底线” 为全面贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述指示精神，煤矿企业必须建立以矿长为核心的生产建设、安全管理体制和权责相结合的安全机制，以安全生产法、煤矿安全生产条例、中共中央办公厅、国务院

7、办公厅关于进一步加强矿山安全生产工作的意见、关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施等为指导，以完善落实规章制度为切入点，以强化闭环管理为基础，有效遏制生产安全事故，筑牢安全生产“底线” ，努力实现矿井“零死亡”，瓦斯“零超限”和井下“零透水”、“零自燃”目标，不断提升矿井本质安全水平。 三是健全完善安全制度体系要实现安全生产，关键还是要靠好的体制和机制做保障。要进一步健全完善安全管理制度和考核评价机制，进一步细化、深化安全考核内容，落实严格奖惩和责任追究机制，形成部门之间和职工之间的多层面横向纵向的互相监督，促进安全措施落实在终端。同时，要把问题当成事故来分析，把隐患当成事故来对待，把

8、苗头当成事故来处理，做到人人、事事、处处预控全覆盖，进一步强化安全管控。四是强化风险管控机制煤矿应建立完善的风险评估体系，对生产过程中的各类风险进行全面、系统的辨识与评估。在此基础上，制定科学、合理的风险控制措施，明确各级管理人员的职责，确保风险控制措施得到有效执行。同时，要加强员工的安全教育和培训，提升员工的安全意识和风险应对能力。五是深化隐患排查治理工作煤矿应建立健全的隐患排查制度，明确排查的频次、内容和责任人，确保隐患能够得到及时发现和治理。对排查出的隐患，要分类管理，制定针对性的治理措施，并加强监督和考核，确保治理措施得到有效实施，防止隐患反弹。六是提升矿井本质安全水平煤矿应积极采用先

9、进的技术和设备，提高生产过程的自动化、智能化水平，降低人为因素导致的安全风险。同时，要加强安全设施的建设和维护，确保其正常运行和有效发挥作用。此外，还应对生产流程和管理制度进行优化，减少安全漏洞，提高煤矿的本质安全水平。七是坚决防范和遏制重特大事故 煤矿应建立完善的应急预案和救援体系，确保在事故发生时能够迅速响应、有效处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。同时，要加强事故原因的调查和分析，找出事故发生的深层次原因，制定针对性的防范措施。此外，还应加强安全监管和执法力度，对违法违规行为进行严厉打击，维护煤矿安全生产的良好秩序。八是提高安全操作技能作为工作在现场一线的员工，要保证安全，就要不断丰

10、富自己的安全生产知识，只有熟练地掌握了安全技术操作技能，我们才能在工作中应急善变，确保安全。同时，要不断提高危险源的辩知能力，采取有效措施解决防范危险源，及时消除危险源的危害程度，真正把强化安全生产“红线意识”落到实处。九是营造安全生产氛围安全生产需要各级人员的关心、理解和支持，需要良好的工作氛围。首先要层层压实安全责任，把安全责任分解落实到每个岗位和每名员工，构建起覆盖全面的责任网络，以有压力的责任目标促进“红线意识”的不断强化。同时向广大职工大力宣传安全“红线意识”，讲明、讲透“安全生产，人人有责”，从而形成共识，使其逐渐深入人心，使员工把防范事故发生、杜绝违章行为变为自觉行为，真正把企业规章制度落到实处。十是强化全员职工培训，提高煤矿职工自主保安和互助保安意识，自觉反“三违”与反“习惯性”违章。只有坚持做好上述几个方面的事情，我认为煤矿企业安全生产的主体责任才算是落实了，安全生产事故才能得到有效遏制，安全生产形势才能实现根本好转。赤峰市建昌营煤业有限责任公司 2024年6月 6