煤矿自救器的使用专题培训方案
《煤矿自救器的使用专题培训方案》由会员分享,可在线阅读,更多相关《煤矿自救器的使用专题培训方案(13页珍藏版)》请在安全文库网上搜索。
1、山西灵石XXX煤业有限公司自救器的使用专题培训方案安全科2023年9月28日山西灵石XXX煤业有限公司自救器的使用专题培训方案为深刻汲取贵州省盘州市山脚树煤矿“9.24”重大事故教训,进一步增强我矿职工安全意识,提高现场应急处置能力,让每一名职工掌握在灾变时期撤退、避险、自救、互救、基本技能;防止灾情和事态的扩大蔓延,最大限度的减少人员伤害和经济损失,根据集团公司总经理要求9月30日至10月1日对我矿所有入井人员进行压缩氧自救器使用培训,结合我矿实际情况决定开展自救器的使用专题培训工作,具体安排如下:一、培训目的:建立健全突发事件应急避险培训机制,使职工正确熟练掌握自救器的佩戴使用,提高应急避
2、险、自救、互救能力。二、组织机构为保证本次培训取得实效,我矿成立领导小组,具体如下:组 长: (矿 长)副组长: (安全矿长) (总工程师) (生产矿长) (通风矿长) (机电矿长) (经营矿长)成 员: (调度主任) (生产副总) (安全副总) (安全副总) (安全顾问) (机电副总)(机电副总) (技术副总) (监控主任) (通风科长)领导组下设办公室,办公室设在办公楼培训科办公室,负责安全全员培训方案制定、点名、签到、维护秩序等工作。三、培训内容:1、 自救器的特点及用途2、 型号的组成及代表意义3、 结构特征4、 工作原理5、 实际佩戴操作6、 自救、互救基础知识三、 培训形式:9月2
3、9日上午9点由晋中市救护大队介休中队救护队员在五楼会议室组织各区队队长、区队技术员、班组长以上人员集中培训隔离式压缩氧自救器的原理和正确使用的方法。9月30日至10月1日0点班、8点班、16点班,每班由区队技术员或班组长利用班前会采取多媒体教学及教师讲课结合的方式对每班职工进行自救器使用培训,确保每个员工能够快速正确使用自救器。四、培训对象:所有入井人员五、培训时间:2023年9月28日-10月1日为全员培训阶段2023年10月2日-10月7日为巩固学习阶段考核时间:2023年10月2日起,由安全科、通风科组织对所有入井人员进行检查,对于不了解或者不能正确佩戴使用自救器的职工,进行脱产培训,直
4、至培训合格方可入井上岗。六、 工作要求:坚持“管理、装备、培训”三并重原则,针对各岗位、各工种全面开展自救器的使用与互救自救教育培训,所有入井人员严格执行培训方案,积极配合培训工作,提升避险自救能力,为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。自救器的使用培训教案一、自救器概述自救器是入井人员在井下发生火灾、瓦斯、煤尘爆炸、煤与瓦斯突出时防止有害气体中毒或缺氧窒息的一种随身携带的呼吸保护器具。自救器具有体积小、重量轻、便于携带等特点。矿井事故中,大多数矿工的遇难并不是由于瓦斯爆炸和瓦斯突出直接受到伤害死亡,而是由于受到有毒气体扩散侵害造成缺氧窒息所至。所以当井下发生灾害时,正确使用自救器即可使大多数井
5、下遇险人员安全逃生。由于矿井事故是在突然情况下发生的,遇险人员如果能够随身携带和正确使用自救器自主逃生,比他救更灵活、更快捷、更有效,脱险成功率大增。煤矿安全规程第一篇:总则第十三条:入井(场)人员必须戴安全帽等个体防护用品,穿带有反光标识的工作服。入井(场)前严禁饮酒。煤矿必须建立入井检身制度和出井人员清点制度;必须掌握井下人员数量、位置等实时信息。入井人员必须随身携带自救器、标识卡和矿灯,严禁携带烟草和点火物品,严禁穿化纤衣服。第二篇:井工部分,第四章第三节局部综合防突措施第二百二十条:井巷揭穿突出和在突出煤层中进行采掘作业时,必须采取避难硐室、反向风门、压风自救装置、隔离式自救器、远距离
6、爆破等安全防护措施。二、事故案例1、万宝煤矿火灾事故2004年6月10日,吉林省万宝煤矿红旗二井-200米发生火灾,当班事故采区共有34人作业,21人佩带了自救器获救,2人重伤,而擅自未佩带自救器的11名矿工遇难。2、资江煤矿特大瓦斯突出事故2005年6月8日上午10点56分,湖南娄底资江煤矿发生特大煤矿瓦斯突出事故,造成瓦斯逆流1000多米,波及到整个采区。幸好下井的员工及时使用了隔离式化学氧自救器,成功逃生的超过80人。特别是矿难发生时,吴应林、张文标、陈孝显三名矿工原来没有带自救器,他们跑到放有10多个自救器的避灾硐室,带上自救器后成功躲过劫难。三、自救器的分类自救器按其原理和用途,可分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 煤矿 自救 使用 专题 培训 方案