煤矿反三违宣传手册

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1、煤矿反“三违”知识宣传手册反“三违”知识宣传手册为有效查处和杜绝“三违”现象发生，提高干部职工按章操作的自觉性和主动性，进一步强化安全管理，遏制生产安全事故，特制定反“三违”、防事故知识宣传手册。一、认识“三违”“三违”就是指违章作业、违章指挥及违反劳动纪律的简称。“三违” 行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。二、“三违” 现象的类型及特点通过对“三违”发生的成因和性质分析，可以大致将其分为以下六种类型。（一）盲目性“三违”：认为从事施工作业只是很简单的体力劳动，因此认为学不学安全知识

2、无所谓；（二）无知性“三违”：由于文化素质和技术素质较低，违章了还根本不知道错在哪里；（三）习惯性“三违”：不能摆正安全与效益的关系，随意省略安全技术防范措施，尝到甜头后长期违章；（四）管理性“三违”：重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。在明知不具备安全条件，仍指挥职工强行作业；（五）放任性“三违”：工作责任心不强，现场管理粗放，对轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工的错误思想；（六）工序性“三违”：在作业中不按照规程施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作留下了安全隐患。三、“三违”现象发生的主观因素（一）自负心理：自认为自己控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔违

3、章不会出事。（二）麻痹心理：安全生产形势较为稳定的情况下，不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后。（三）习惯心理：由于工作内容和形式单一，凭经验习惯性作业，不去想是否违规，是否符合措施要求。（四）马虎心理：粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付了事，结果发生意想不到的事故。（五）蛮干心理：不顾作业场所有没有安全隐患，发现了隐患也不处理，野蛮操作，最终导致事故发生。（六）厌倦心理：工作热情不高，安全意识不强，工作完全处于应付状态。（七）唯心心理：文化程度较低的职工，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误想法。四、企业员工的“三违”行为（一）违章操作。指不按既定的工作流程、技术标准、操作规程等要求，违反安

4、全规章制度进行操作。1.不按检查表要求检查。2.不按要求穿戴劳动保护用品、着装不符合安全规定。3.未办理特种作业审批手续。4.作业所需消防器材和安全措施不到位，安全检测不合格就进行作业。5.不按规定启停设备，操作错误，忽视警告标志、信号。6.使用不安全设备，用手代替工具进行操作。7.擅自动用机械、电气设备或拆改、挪用、损坏设施、设备。8.机械运转时加油、检修、调整、清扫等工作违章。9.物品存放不当。10.攀、坐不安全位置，起吊物下进行作业。（二）违章指挥。指违反安全生产方针政策、法律条例、规章制度和有关规定，凭个人主观意愿而武断指挥的行为。1.不执行“三同时”规定、作业许可证不落实。2.未按规

5、定对员工进行安全教育培训。3.安全无证人员上岗。4.未经验收就擅自开工。5.安排开启存在安全隐患的设备。6.强令员工冒险工作。7.大型作业不进行统一协 调和指挥。（三）违反劳动纪律。指不遵守企业所制定的安全规章制度、法制，按行为者意愿行事的行为。1.脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗。2.在岗位上做与工作无关的事。3.在生产区吸烟、带烟火。4.在易燃易爆生产区打手机或手机开机。5.不配合各级人员进行检查。五、不做“二十种不安全人”安全是家庭幸福的源泉，事故是人生悲剧的祸根，要时时想安全，处处要安全，一举一动，规章至尊。千万不要做“二十种不安全人”中的任何一员，否则事故会向你逼近，灾难会向你降临。安全人

6、人抓，幸福千万家，不违章不犯浑，做个安全放心人。1.违章作业的“大胆人”；2.冒险蛮干的“危险人”；3.冒失莽撞的“勇敢人”；4.盲目指挥的“糊涂人”；5.吊儿郎当的“马虎人”；6.满不在乎的“粗心人”；7.盲目侥幸的“麻痹人”；8.投机取巧的“大能人”；9.不愿出力的“懒惰人”；10.满腹委曲的“气愤人”；11.难事缠身的“忧愁人”；12.急于求成的“草率人”；13.心神不定的“心烦人”；14.手忙脚乱的“急性人”；15.固执己见的“怪僻人”；16.追求任务的“效益人”；17.休息欠佳的“疲惫人”；18.变换工种的“改行人”；19.初出茅庐的“年轻人”；20.力不从心的“老工人”。违章操作就是自杀，反“三违”是遏制事故的首要措施，是每个人自己分内之事，是责无旁贷的任务。六、煤矿各系统常见不安全行为原因分析及防范措施图解（一）采煤专业不安全行为原因分析与防范措施- 8 - 9 -（二）掘进专业不安全行为原因分析与防范措施- 33 -（三）机电运输系统常见不安全行为原因分析与防范措施（四）“一通三防”专业不安全行为原因分析与防范措施（五）地测防治水专业不安全行为原因分析与防范措施（六）公性部分不安全行为原因分析与防范措施