煤矿安全培训专项自查报告

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1、兴仁市水井湾矿业有限公司安全培训专项自查报告兴仁市水井湾煤矿2022年11月21日兴仁市水井湾矿业有限公司安全培训专项自查报告为贯彻落实国家矿山安全监察局关于开展矿山安全培训专项检查工作的通知（矿安2022125号）、贵州省能源局 国家矿山安全监察局贵州局关于印发贵州省煤矿安全培训专项检查实施方案的通知（黔能源煤安202266号）及黔西南州布依族苗族自治州能源局关于转发省能源局 国家矿山安全监察局贵州局关于印发的通知的通知文件精神及要求，结合水井湾安全培训专项自查方案工作要求，于2022年11月12日-13日由矿长为组长的领导小组进行专项检查，此次检查共查出9隐患和问题，针对存在的隐患和问题，

2、矿领导小组专项召开会议，制定整改方案及措施，落实整改，现编制水井湾煤矿安全培训专项自查报告如下。一、存在隐患和问题清单1、教育培训经费提取和使用不符合国家规定和要求，未建立教育经费提取和使用明细表（具体表现在：未根据财建2006317号文件文件“关于印发关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见的通知，切实执行国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定（国发200216号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支的”规定”）。2、安全管理人员变动后，未及时更新年度安全生产教育培训计划。3、部

3、分从业人员未进行有针对性的安全培训（具体表现在皮带司机、喷浆人员等专项培训工作，比较笼统，一概而就的方式方法进行）。4、安全培训管理制度不建全（具体表现在未建立教育经费提取与使用管理制度）。5、安全管理人员变动后，未及时更新安全培训工作管理机构文件；6、一期一档、一人一档部分内容未规范填写（具体表现在人员是否在岗前培训、再岗培训未明确）。7、查阅第五期从业人员培训档案及监测监控人员定为系统发现存在多名人员培训学时不足72学时，下井存在轨迹，存在培训不真实。8、查阅一人一档，部分新入职人员未按规定签订师待徒协议书。9、矿井进行局部防突检验的操作人员没有特种（防突工）作业证书。二、整改方案1、教育

4、培训经费提取和使用不符合国家规定和要求，未建立教育经费提取与使用明细表。（1）整改措施：由矿财务室负责按规定要求建立完善教育培训经费提取与使用明细，做到专款专用。（2）整改责任人：王束文（3）整改资金： 200元（4）整改时限：11月30日2、安全管理人员变动后，未及时更新年度安全生产教育培训计划。（1）整改措施：由安全科负责及时更新矿井年度安全生产教育培训计划，并按计划如期进行培训工作。（2）整改责任人：杨子兴（3）整改资金： 100元（4）整改时限：11月16日3、部分从业人员未进行有针对性的安全培训（具体表现在皮带司机、喷浆人员等专项培训工作，比较笼统，一概而就的方式方法进行）。（1）整

5、改措施：由安全科负责根据不同工种，制定具有针对性的一期一档培训计划，并按计划组织专项培训工作。（2）整改责任人：杨子兴（3）整改资金： 1000元（4）整改时限：长期坚持4、安全培训管理制度不建全（具体表现在未建立教育经费提取与使用管理制度）。（1）整改措施：由安全科负责结合矿井实际制定，制定完善教育经费提取与使用管理制度。（2）整改责任人：王列贵（3）整改资金：100元（4）整改时限：11月16日5、安全管理人员变动后，未及时更新安全培训工作管理机构文件；（1）整改措施：由安全科负责及时进行更新安全培训管理机构人员。（2）整改责任人：王列贵（3）整改资金：100元（4）整改时限：11月16日

6、6、一期一档、一人一档部分内容未规范填写（具体表现在人员是否在岗前培训、再岗培训未明确）。（1）整改措施：由安全科负责如实填写相关培训记录及人员信息，完善相关记录内容。（2）整改责任人：杨子兴（3）整改资金：100元（4）整改时限：11月30日7、查阅第五期从业人员培训档案及监测监控人员定为系统发现存在多名人员培训学时不足72学时，下井存在轨迹，存在培训不真实。（1）整改措施：严格按照培训制定进行安全教育培训工作，新入职人员不得小于72学时，再培训教育不得小于20学时，并严格进行把关，凡培训学时不按规定要求满足不得发放人员识别卡及矿灯。（2）整改责任人：杨子兴（3）整改资金：500元（4）整改

7、时限：长期坚持8、查阅一人一档，部分新入职人员未按规定签订师待徒协议书。（1）整改措施：严格按照规定要求完善相关资料并保存在一人一档中。（2）整改责任人：杨子兴（3）整改资金：300元（4）整改时限：长期坚持9、矿井进行局部防突检验的操作人员没有特种（防突工）作业证书。（1）整改措施：由办公室负责联系培训机构进行送培并取证，确保特种作业人员满足工作要求。（2）整改责任人：芩枝顺（3）整改资金：1200元（4）整改时限：12月30日三、自查总结通过自查隐患和问题发现本矿安全培训工作存在很多不足之处，具体表现如下：1、 矿井安全管理人员变动频繁，未严格按照相关管理规定及制度进行安全教育培训工作，凭

8、个人工作经验开展培训工作，未严格执行标准和要求进行。2、 从业人员培训效果有待提高，从年初至今，从业人员流动性较大，学历参差不齐，培训工作为了完成而完成，针对性不强，培训工作难度大，把关不严，存在不真实现象。3、 制度管理不到位，在安全管理人员变动后，制度变成摆设，未能按制度要求完善相关工作及工作开展比较滞后。4、 从业人员“一期一档、一人一档”资料管理复杂、混乱；没有一套好的模板，照搬照抄，各类表格设计不伦不类，未能很好体现。 5、针对查出的问题和隐患，严格按照“五落实”原则进行整改到位，并按时复查验收。在后期工作中要经常联系其他矿井在安全培训做的较好矿井进行参观培训学习，学习比较好的经验做

9、好，不断提升矿井的管理水平及安全培训教育质量，使安全管理人员及从业人员真正意识上得到知识和技能的提升，从而达到安全培训教育工作得到一定水平。 兴仁市水井湾矿业有限公司 2022年11月21日 水井湾煤矿隐患自查整改“五落实”及复查验收表检查时间：2022年11月12-13日序号隐 患 内 容整改安全措施整 改责任人整改资金（元）整改时限整改情况验收人验收时间1教育培训经费提取和使用不符合国家规定和要求，未建立教育经费提取和使用明细表（具体表现在：未根据财建2006317号文件文件“关于印发关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见的通知，切实执行国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定（国发2

10、00216号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支的”规定”）。由矿财务室负责按规定要求建立完善教育培训经费提取与使用明细，做到专款专用。王束文20011.302安全管理人员变动后，未及时更新年度安全生产教育培训计划。由安全科负责及时更新矿井年度安全生产教育培训计划，并按计划如期进行培训工作。杨子兴10011.163部分从业人员未进行有针对性的安全培训（具体表现在皮带司机、喷浆人员等专项培训工作，比较笼统，一概而就的方式方法进行）。由安全科负责根据不同工种，制定具有针对性的一期一档培训

11、计划，并按计划组织专项培训工作。杨子兴1000长期坚持4安全培训管理制度不建全（具体表现在未建立教育经费提取与使用管理制度）。由安全科负责结合矿井实际制定，制定完善教育经费提取与使用管理制度。王列贵10011.165安全管理人员变动后，未及时更新安全培训工作管理机构文件。由安全科负责及时进行更新安全培训管理机构人员。王列贵10011.166一期一档、一人一档部分内容未规范填写（具体表现在人员是否在岗前培训、再岗培训未明确）。由安全科负责如实填写相关培训记录及人员信息，完善相关记录内容。杨子兴10011.307查阅第五期从业人员培训档案及监测监控人员定为系统发现存在多名人员培训学时不足72学时，下井存在轨迹，存在培训不真实。严格按照培训制定进行安全教育培训工作，新入职人员不得小于72学时，再培训教育不得小于20学时，并严格进行把关，凡培训学时不按规定要求满足不得发放人员识别卡及矿灯。杨子兴500长期坚持8查阅一人一档，部分新入职人员未按规定签订师待徒协议书。严格按照规定要求完善相关资料并保存在一人一档中。杨子兴300长期坚持9矿井进行局部防突检验的操作人员没有特种（防突工）作业证书。由办公室负责联系培训机构进行送培并取证，确保特种作业人员满足工作要求。芩枝顺120012.30日