安全设施和防护用品管理制度参考模板范本

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1、安全设施和防护用品管理制度安全设施和防护用品管理制度 目的：规范职工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理；确保职工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产。范围：本公司 内容：1责任：1.1生技科负责执行本制度；1.2本公司有关部门及全体职工必须履行本制度。2劳动保护用品配备标准2.1劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比;不得以钱代物,必须按规定实物发放。2.2劳动防护用品分为二大类。 2.2.1特种劳动防护用品 （1）头部护具类 （2）呼吸护具类（3）眼（面）护具类（4）防护服类 （5）防护鞋类 （6

2、）防坠落护具类2.2.1一般劳动防护用品。未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。2.3根据（国经贸安全（2000）189号文件）劳动保护用品配备标准，按照本企实际工种及劳动强度、危害程度，由办公室制定本单位职工劳动防护用品发放标准，报公司批准执行。3劳动防护用品的采购保管3.1劳动防护用品由质技根据实际物品所需要，提供采购计划，报办公室汇总后,由供应部门统一采购。3.2车间、部门需要买防护用品时，应向质技部申请，参照3.1条购买。3.3采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证“三证”。经质技术处验收合格签字方可入库，否则财务部门不予

3、结算报销。 3.4库房对劳动防护用品要严格保管,不得霉变，如有损坏的不得发放出库。3.5凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。4劳动防护用品的发放登记4.1各部门根据各工种的发放标准开具申领单，经质技部审核后，统一在库房领取。到期更换者由使用人开具申领单，由部门领导签字后向库房领取。4.2劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，库房和质技处必须按规定建立劳动防护用品发放登记台帐。4.3新入厂职工凭办公室通知，由库房按照工种发放。4.4一个职工从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给，如果发给的防护用品还不适用，可转报质支处重新审批。 4.5职工在厂

4、内调动，原使用的个人防护用品未到期者，必须按原定期限继续使用，不得提前领取。期限已到可按新工种领取。若调换新的特殊工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，由车间报请质技处，经质技处签署后办理更换手续。 4.6职工调出、离职，必须交回所有防护用品后，办公室方可办理调离和离职手续。 4.7聘用技术人员应由公司分管经理批准后，交办公室核实发放相应的劳动防护用品。4.8对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按办公室通知执行。4.9外单位来厂学习代培的职工，其工作服、劳保鞋等由原单位自备，我公司不负责配发。5劳动防护用品使用5.1质技处应教育职工，按照防护用品的使用规则和防护要求正确使用防护用品。使职工做到“三会”：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。并定期进行监督检查。5.2职工必须爱护和正确使用防护用品。如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由车间、部门报请生产主管部门审定，确需更换者，按前述流程办理更换手续。 5.3职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业，违者按规定给予经济处罚。5.4严禁职工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，按劳动防护用品价值的三倍予以经济处罚。6 / 46