安全风险台阶收入考核实施细则 参考模板范本

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1、安全风险台阶收入考核实施细则 安全风险台阶收入考核实施细则 为认真贯彻集团公司工作会议和安全工作会议精神，把收入分配向安全生产管理人员、煤矿主体专业人员和采掘现场工人倾斜，调动广大干部职工抓好安全生产的积极性，根据2017年安全工作意见文件精神，结合我公司实际，特制定此考核实施细则。 一、实施范围 全公司全体全民合同职工、本土化职工、劳务派遣职工、劳务合同工（不含成建制输入人员）。 二、安全风险台阶收入标准及考核 (一)标准：1、公司经理层标准及考核由集团公司相关部门考核。2、公司副总工程师安全风险台阶收入标准为分管领导的80%，由经营管理部按公司相关文件考核。3、公司科区级及以下职工安全风险

2、台阶收入标准：四个季度的奖励标准分别为 300元、400 元、500 元、600元，公司地面、井下辅助、采掘一线等职工按 1：2：3 的岗位系数计算，公司科区级及以下职工季度安全风险台阶收入计算公式为：季度基数岗位系数工资系数。 (二)挂钩考核： 1、公司发生工亡事故，取消全公司当季度的安全奖励，下季度从300元基数起执行。2、年度内，发生第二起工亡事故，取消全公司至年底的安全台阶奖。 3、发生工亡事故的采掘区队，发生重伤及以上事故的井下辅助单位或机关部室，取消至年底的安全台阶奖。 4、发生重伤事故的采掘区队，发生轻伤事故的井下辅助单位或机关部室，当季度不得奖。 5、年度内，上级组织的质量标准

3、化验收或安全评估，区队(部室)有一次为三级或C类及以下的，取消其(含单位领导)当季度安全台阶奖。 6、被上级部门查到重大隐患或停产整顿的，被查区队或部门当季度不得奖；季度内出现每一次瓦斯超限事故，相关责任人减发当季安全台阶奖20%。 7、瞒报、迟报安全生产事故的，取消区队至年底的全员安全台阶奖。 8、职工季度内出勤低于60个（探亲假、年休假、婚丧假、产假视为出勤，但休假期间不得奖）的、有旷工的、有“三违”行为的当季度均不得奖。三、考核兑现 季度安全风险台阶收入，由安全生产部考核，经营管理部审查，总经理办公会批准后兑现，兑现情况及时报公司安监部、经营部备案。 四、附则 1、本实施细则从2017年1月1日起执行，与上级文件相抵触者，执行上级文件。 2、本实施细则解释权归矿业开发有限责任公司。3 / 3