1.安全绩效评定管理制度

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1、安全绩效评定管理制度1 目的为验证本公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，检査安全生产和职业卫生管理目标、指标的完成情况，特制定本规定。2 适用范围适用于本公司安全生产标准化绩效评定管理工作。 3 术语和定义安全生产绩效：根据安全生产和职业卫生目标，在安全生产、职业卫生等工作方面取得的可测量结果。4 职责4.1总经理（主要负责人）全面负责绩效评定工作；4.2管理者代表负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。4.3安全部负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和

2、验证。4.4各相关部门负责提供绩效评定所需资料。4.5责任部门负责设施纠正、预防措施。5 工作程序5.1标准化绩效评定频次和周期 每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定，相邻两次绩效评定的间隔时间不超过12个月。5.2绩效评定输入5.2.1安全部负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息。5.2.2安全部收集职业健康安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息。 5.2.3安全部提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。 5.2.4人事部收集人力资源管理方面和相关方管理方面的信息。 5.2.5 工程设备部收集生产设备设施标准及其他要求执行情况的信息。 5.2.6采

3、购部收集生产与安全管理“五同时”执行情况的信息。 5.2.8各部门收集相关标准、制度实施、安全生产目标完成情况的信息。 5.3绩效评定准备 5.3.1上述部门应将收集的信息提交安全部，安全部整理后交管理者代表审核，作为管理者代表在绩效评定会上报告本公司安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定计划的依据。5.3.2在绩效评定会议两周前，安全部将绩效评定计划报总经理审批，并发至各相关部门。5.4绩效评定实施5.4.1总经理主持绩效评定会议5.4.2 管理者代表汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。5.4.3各相关部门就绩效评定内容

4、进行汇报并提出改进/变更或纠正/预防措施建议交会议讨论。5.4.4参加会议人员应在会议签到表上签字。人事部负责做会议记录。5.5绩效评定内容5.5.1组织机构的适合性，包括人员和其他资源配置；5.5.2公司内各种规章制度的符合性、执行的有效性；5.5.3需要进行改进/变更的范围；5.5.4未完成的工作；5.5.5上次评定结论的处理情况。5.6绩效评定输出5.6.1总经理对评定会议讨论情况作出结论。就职业健康安全管理各项规章制度对安全生产标准化的适宜性、充分性、有效性作出正式评价，分清和落实存在问题的责任部门，确定改进/变更或纠正/预防措施。5.6.2安全部根据绩效评定会议记录编写安全生产标准化

5、评定报告，经管理者代表审核，总经理批准后，按文件发放形式发放至各部门。5.7绩效评定结果跟踪、验证5.7.1责任部门根据安全生产标准化绩效评定报告上的要求，负责实施改进/变更或纠正/预防措施。5.7.2安全部负责对改进/变更或纠正/预防措施的实施情况跟踪、检查、验证、记录，并负责向管理者代表报告。5.7.3所有与绩效评定有关的记录由安全部整理、归档保存。5.8绩效评定结果考核5.8.1对取得成绩的单位或个人及未按要求完成标准化工作的责任单位或个人，执行安全生产奖惩制度的规定。5.8.2对未按纠正/预防措施要求，进行整改的责任单位或个人加重处罚。6 支持性文件企业安全生产标准化基本规范（GB/T 33000-2016）生产安全事故信息报告和处置办法(国家安全生产监督管理总局令第21号)7 记录7.1安全生产标准化绩效评定纠正与预防措施7.2安全生产标准化绩效评定问题汇总表