煤矿岗位责任制考核表（个人和部门）

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1、煤矿                岗位安全生产责任考核表序号考核项目扣分标准标准分扣减分及扣分原因实得分1岗位职责执行落实情况岗位职责一项未落实扣2分，扣完为止50分2三违情况发现违章行为不制止，一次扣5分，扣完为止；违章指挥一次，扣10分。10分3工伤事故处理情况本部门发生一起伤害事故，扣10分；发生一起轻伤事故扣20分；发生一起重伤及以上事故，“一票否决”，直接扣完。发生工伤事故未及时上报的扣10分。发生事故而未能保护好现场的扣5分。未能提出改进措施的扣10分；未对责任人提出处理意见的扣10分；发生重伤及以上

2、事故对分管矿领导、副总工程师、科室相关人员扣20分。30分4领导临时交办的其它工作完成情况临时交办的工作任务无特殊原因未按期完成，一次扣2分；完成质量不达标，造成二次返工，一次扣1分；未按期完成也未进行反馈的，一次扣5分。10分考核项目合计100分考核得分考核结果被考核人签字考核人签字考核意见考核时间煤矿部门职责考核表被考核部门安检科职责范围安检监督检查、安全培训责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规章以及上级部门安全生产指令、安全会议精神等，对煤矿安全管理和安全监督检查工作负具体管理责任。2.负责筹备各类安全工作会议，组织矿

3、井安全大检查、安全生产标准化、日常安全检查工作等活动。3.负责与上级监管监察部门对接，做好现场迎检准备工作、信息的沟通传达、检查信息的反馈等。4.负责参与制定矿井安全生产规章制度、操作规程、安全生产与职业病危害防治责任制，参加审批各种作业规程及安全技术措施时，要严格执行煤矿安全规程的有关规定，并督促检查落实。5.协助矿长组织制定安全工作目标、安全工作计划，定期检查验收工作效果。6.负责国家煤监局煤矿安全综合信息系统、安全生产标准化信息管理系统的管理、应用和信息填报、录入工作。7.监督煤矿安全经费使用情况，确保安全费用资金落到实处。8.参加新工作面的验收移交工作，检查安全设施的落实情况，凡不符合

4、煤矿安全规程和有关规程规定，不予投产移交。9.做好持证检查和职工素质提升培训，如实记录安全生产教育和培训情况。10.协助矿长制定矿井事故隐患排查治理工作制度，开展月度事故隐患排查治理工作；对排查出的重大安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，进行立项审核、评估认定、登记建档、挂牌督办、验收确认和隐患治理情况公示工作。11.制止和纠正现场违章作业、强令冒险作业、违反操作规程的行为。监督各单位落实安全生产整改措施。12.参加制定矿井长远规划时，要严格遵守煤矿安全规程和有关安全方面技术政策的规定，并检查安全生产责任制贯彻落实情况。13.参与本单位应急救援预案的修订和应急救援演练工作。14.参与矿长

5、组织的年度安全风险辨识、。负责重大安全风险项目公示，措施监督落实和安全风险辨识评估结果和安全风险辨识评估技术人员培训工作。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：年   月   日煤矿部门职责考核表被考核部门生产技术科职责范围技术管理责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.贯彻执行国家安全方针、政策、法律、法规以及国家安全标准、行业安全标准、煤矿安全规程和行业技术规范。2

6、.在总工程师领导下，负责编制或修定采掘作业规程、安全技术措施和技术参数指标，必须符合煤矿安全规程和有关规定要求，对作业规程、安全技术措施、各施工技术指标执行情况进行检查、督促和考核。3.负责全矿生产接续的布置和井下采掘工程设计工作，采区工作面的布局或井下工程设计必须符合安全技术要求。4.在制定长远安全生产发展规划，编制全矿技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由削减安全技术措施项目，提出或制定增产、增效措施、方案时，应符合安全技术要求。5.负责因技术原因引起的事故的调查处理和统计上报，参加上报矿井事故的调查处理。6.执行安全生产“三同时”的原则，组织技

7、措项目的设计、施工和报用时的“三同时”审查。7.组织并检查各生产单位对生产操作工人的安全技术培训考核。8.定期组织全矿作业规程及安全生产技术措施的初审、审批，保证技术上切实可行。9.负责收集、整理地质灾害防治与测量、生产技术方面的资料，建立完善生产技术档案，保证资料、数据的真实性和可靠性。10.负责全矿井下测量工作并及时向施工单位提供施工巷道的设计中腰线或其它工程的施工线，并监督检查落实执行情况。11.负责矿井采掘工作面标准化工作及工程质量的评定和验收工作，坚持高标准，严格要求，严格考核，负责工程质量事故的调查与处理。12.组织并参加矿井灾害预防与处理计划制定和修订工作。13.参加全矿雨季三防

8、期间的的防洪工作，参加制定和修订年度防洪工作计划。14.组织全矿职工的防治水安全技术培训和安全教育工作。15.组织矿井采空区对应山体的塌陷、裂隙巡查工作，并制定治理措施和监督落实和工程质量情况。16.负责完善的矿井防治水安全措施，负责落实矿井防治水工程设计；负责组织审查探放水设计并组织落实实施。17.组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和先进设备。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：年 &n

9、bsp; 月   日煤矿部门职责考核表被考核部门通风科职责范围矿井一通三防技术管理责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.在总工程师和通风副总工程师领导下，贯彻执行国家及上级部门有关“一通三防”法规、规定、制定和安全技术标准，在矿总工程师的直接领导下，对全矿的“一通三防”安全工作全面负责。2.组织制定、修订全矿“一通三防”管理制度和作业规程、操作规程，相关的“一通三防”设计及安全技术措施，审查矿作业规程中的“一通三防”和安全措施项目，保证技术管理上切实可行。3.监督检查各单位“一通三防”职责，履行和“一通三防”安全管理和安全技术标准的执行情况，及时纠正“一通三防”工作中的失

10、职和违章行为。4.组织非人员伤亡的“一通三防”事故调查与处理，及时通报并报安全部门。5.定期组织全矿“一通三防”专项检查，定期召开“一通三防”专业工作会议，监督检查全矿“一通三防”隐患的整改或防范措施的执行落实情况。6.组织矿井瓦斯等级鉴定和矿井反风演习工作，定期对全矿井进行通风能力核定，保证井下各用风地点，符合安全技术要求。7.负责全矿“一通三防”仪器、仪表的管理、维修、发放和校验工作，保证仪器、仪表精确度。8.负责收集整理全矿“一通三防”方面的技术资料，建立完善全矿“一通三防”技术档案，确保各类技术资料的准确性。9.参加制定、修订年度矿井灾害预防与处理计划，并对计划中“一通三防”方面的落实

11、执行情况进行监督检查。10.参加上报煤矿的“一通三防”事故的调查与处理，制订防范措施，并监督检查措施的落实执行情况，防止事故重复发生。11.负责本专业特殊工种的安全技术培训和考核工作。12.负责全矿井有害气体的处理、井下发现有害气体超限，立即提供处理方案，组织处理，在制定处理方案时，应有切实可行、安全可靠的安全措施。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：年   月   日煤矿部门

12、职责考核表被考核部门机电科职责范围矿井机电提升运输管理责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.执行落实国家、上级部门有关高压供电设备检修，维护保养及安装的安全规定和标准，负责主管业务范围内的安全工作。2.负责制定和修订主管业务范围内各类机械设备、高压供电的操作规程和管理制度，安全措施及岗位安全生产责任制，并组织实施。3.定期组织全矿的地面供电设备和线路仪表，对查出的各类隐患及时予以整改或制订有效可靠的防范措施。4.负责主管业务范围内各种机械、设备、电气、动力、仪表、管线及高压供电系统的安全管理，使其符合安全技术规范、标准和制度要求。5.负责本专业特殊工种安全培训和考核工作。6.对全矿

13、矿灯、自救器的发放与管理的安全工作全面负责，定期检查，保证矿灯、自救器处于完好状态。7.建立健全干部值班制度，做到24小时有人监管全矿的机电安全生产工作。8.负责机电设备的检修工作，严格执行相关技术标准，按照有关要求，为矿上的生产提供服务。9.参加机电设备会议及安全检查。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：年    月    日 煤矿部门职责考核表被考核部门

14、调度室职责范围调度指挥和监测监控责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.在生产副矿长领导下，负责及时传达贯彻执行上级有关安全生产指示，正确处理好安全与生产的关系，当安全与生发生矛盾时，必须把安全摆在第一位，坚持生产与安全的“五同时”。2.在保证安全的前提下，组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的作法，应立即制止并向领导报告，及时通知相关专业部门共同处理，严禁违章指挥违章作业。3.在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。4.参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况在每天的调度会

15、上给予表扬或批评。5.负责安全生产协调工作，杜绝或减少非计划停工。6.负责生产事故的调查处理，及时向矿长汇报全矿安全生产情况。7.参加重大事故抢险救灾工作，做好记录，并参与重大事故的调查与处理。8.负责救护车辆维修保养，保证车辆完好，严禁救护车辆从事与矿山救护无关的工作，事故用车时，随叫随到，按时到达指定地点。9.组织检查落实干部值（跟）班制度，做好调度工作，对反映的安全问题，要详细记录，严肃对待，及时向有关部门主管领导反映，对重大隐患的处理情况要跟踪调查随时掌握情况。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及

16、以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：年   月   日煤矿部门职责考核表被考核部门企管科职责范围人力资源管理责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.认真贯彻党的安全生产方针和矿安全生产文件精神，使本部门的工作重点始终与矿决策保持一致，从不同渠道不同角度配合矿、科做好所有工作，为实现年度安全目标，积极努力地开展各项工作。2.认真贯彻执行好有关安全质量奖罚规定，按照规定要求，严格做好工资结算，充分体现经济杠杆在安全生产、工程质量等方面的效能作用，促进安全、质量不断升级。3.定期深入到各队组，了解

17、履行师徒合同情况，发现问题要及时督促解决。4.严格抓好干部作风转变和职工劳动纪律整顿，定期不定期地参加查岗，并要抓好干部职工下井签到考核工作，不准记人情工，防止弄虚作假。5.严格签到考核制，促进干部作风的转变和劳动纪律的根本好转，使现场管理工作得到进一步强化，确保安全生产持续健康发展。6.认真遵循入职岗前体检的原则，进一步搞好新入矿工人的岗前体检，做到不进行岗前体检不准上岗，体检不合格不准上岗，不签订合同书不准上岗，不缴纳社保不准入井。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；

18、发生重伤及以上安全事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：年   月   日煤矿部门职责考核表被考核部门供应科职责范围材料设备采购、保管、发放管理责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.在矿长领导下，负责矿井生产材料工作计划，制定、修订材料安全管理规章制度，并监督检查执行落实情况。2.负责按计划保质保量及时供应企业安全技术措施项目所需设备、设施、配件、材料等物资。3.负责各类劳动保护用品的采购、保管，保证各类劳动保护用品符合有关规定、规程的要求。4.贯彻执行仓库防火安全管理规则及化学危险品安全管理规定，制定相应的实施细则，强化库工的劳动纪律管理。

19、5.负责所分管范围内各类贮罐的防雷、防静电、防火、防爆工作。6.对购入设备、配件及有关原材料的质量负责，质量必须符合国家行业标准要求。7.负责对本单位的安全隐患提出治理方案和计划。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：年   月   日煤矿部门职责考核表被考核部门后勤科职责范围食宿卫生管理责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.认真贯彻党和国家安全生产方针、政策、安全法

20、规及上级有关安全生产的规定、指令、通知等，提高安全工作管理水平和强化员工安全教育，面向一线，做好后勤服务工作，解决员工的后顾之忧。2.负责监督检查辖区内的卫生，给广大职工提供一个环境优雅，清洁卫生的生活、住宿环境，做到整洁干净、窗明地净、无垃圾、无纸屑、无痰渍等，厕所每天打扫一次，确保无异味。3.加强下井员工班中餐的管理，严格贯彻国家有关饮食卫生防疫规定，防止食物中毒事故发生，不断提高饭菜质量，保证员工班中、班后能吃上可口的饭菜，节假日期间要改善餐点。4.加强对员工集体宿舍、家属楼宿舍的管理，合理安排员工住宿，保证给员工创造一个安静、舒适的休息环境。5.负责做好员工宿舍的防火、防盗和其它安全防

21、范工作。6.参加矿井灾害事故抢救过程中的后勤工作。7.负责对管辖内进行防火宣传教育，普及消防知识，认真贯彻执行消防法，坚持“预防为主、防消结合”的方针，做好防火、灭火等消防工作。8.认真完成矿领导交办的各项工作。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：年   月   日煤矿部门职责考核表被考核部门环保科职责范围矿区环境保护管理责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.贯彻执

22、行国家和省、市、县有关环境保护的法律、法令、法规及本矿有关环保工作的决议，并对全矿执行情况进行监督。2.研究制定全矿环境保护中、长期规划和年度计划；负责制定全矿环境保护目标，研究起草本矿环境保护管理措施，以及“三废“治理的长远规划和年度计划，并检查落实执行情况。3.监督检查新建、矿建、改建工程中污染防治设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产，并做好环境保护工作。4.负责组织“三废”治理情况，建立健全企业环保档案。5.研究制定全矿环境宣传教育工作的规划，负责管理全矿环境宣传教育工作，并组织全矿广泛开展环境保护宣传活动会同有关环境部门开展环境教育、培训工作，组织开展多种形式的环境保护教育工作。

23、                    6.掌握全矿“三废”治理情况，建立健全企业环保档案。7.积极推广国内外环保先进经验和技术，组织开展环保科研。8.负责全矿环境保护监督管理和污染控制工作，研究起草并组织实施废水、煤尘、污烟和有毒化学品的污染防治措施。9.督促检查“三废”治理装置和主体设备，消除跑、冒、滴、漏，杜绝“三废”超标排放。   10.负责检查全矿污染治理项目的检查和验收工作，定期对生产区、生活区的环境质量进行监测。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2

24、分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：年   月   日煤矿部门职责考核表被考核部门保卫科职责范围安全保卫责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.在分管安保副矿长领导下，负责健全安全保卫制度，进矿人员的证件检查和关键要害部门安全生产保卫工作。2.认真贯彻执行消防监督条例和预防为主，防消结合的方针，做好全矿地面防火和灭火等消防工作。3.定期组织地面消防安全大检查，监督检查各单位火源，火险及灭火设施的管理，督促落实火险隐患的整改，确

25、保消防设施完好，消防道路畅通。4.负责企业各类灭火器的更新工作，负责消防器材的配置和采购计划。5.组织建立健全义务消防队并对其进行业务技术指导训练，负责全体职工的防火、灭火知识教育。6.负责提示消防隐患治理方案和计划，负责地面火灾爆炸事故的调查处理工作。7.负责健全地面防火档案，对地面关键生产装置和重点场所应制定切实可行的安全措施，并组织检查措施的落实执行情况。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：

26、年   月   日煤矿部门职责考核表被考核部门综合办职责范围综合行政管理责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.协助矿长贯彻上级有关安全生产批示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料，做好各种会议有关安全生产的记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审打印、下发。2.贯彻执行上级有关交通安全管理规定，对本部门驾驶员进行安全教育。3.负责本部门车辆维护，确保安全行驶。4.负责上级来矿检查、现场办公，召开安全生产工作会议的接待，对临时来矿参观学习、办事人员检查登记并组织进矿人员进行安全教育，加强车辆调度与管理。5.保证全矿安全生产检查、汇报或参加上级部门有关安全生

27、产会议用车。6.搞好本单位的安全工作，制定和健全岗位安全生产责任制和安全管理规章制度。7.在安排总结工作时，同时安排总结安全工作。8.矿井发生重大事故时，协助矿领导做好事故的缮后处理工作。9.负责落实安全生产工作会议的材料和人员。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：年   月   日煤矿部门职责考核表被考核部门职业办公室职责范围职业卫生管理责任考核内容考核标准（100分）扣分及

28、扣分原因1.在矿长领导下，认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。2.负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。3.汇总和审查职业卫生安全技术措施计划,并督促有关部门切实按计划执行。4.组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。5.负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行职业卫生安全教育,考试合格后, 建立个人教育档案, 方可上岗作业。6.定期进行现场职业卫生检查,协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患, 有权指令先行停止作业,同时采取相应处置措施,并立即报告单位领导

29、。7.督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。8.负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。9.有权向矿领导提出奖惩意见。10.总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。11.协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理, 进行伤亡事故统计、分析和报告,提出事故防范措施,并且督促有关部门落实,做好女工的职业卫生保护工作。12.建立健全职业卫生管理档案。13.完成上级布置的其他职业卫生安全工作。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全事故，监管部门和分

30、管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：年   月   日煤矿部门职责考核表被考核部门综采队职责范围采煤责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.贯彻执行煤矿“安全第一，预防为主”的方针、政策、法规及上级有关安全生产的文件精神，坚持“生产必须安全”的原则，全面落实安全生产的有关规定和条例，认真组织、指挥、协调安全生产工作。2.认真贯彻执行煤矿安全生产的各项技术规定和政策，在组织生产的过程中，严格落实作业规程，及时解决生产过程中出现的问题，创造良好的生产作业环境，保证安全生产。 3.抓好生产组织工作，把生产任务层层分解，在安全的前提下，确保每月任务的完成。 4.认真抓

31、好区队工程质量的管理和验收的基础工作，严格验收的标准，切实抓好质量，保证工程质量达到规定要求。5.加强采煤工作面的顶板管理工作，当工作面遇顶板松软或破碎、过老空、老巷、断层、原有煤柱、留顶煤或托伪顶开采及回收撤面时，都必须制定专门措施，确保施工安全。杜绝冒顶、漏顶、掉顶事故。    6.抓好采煤工作面的结束管理工作，每一个工作面在临近结束时，都要制定专门措施，并严格按措施执行。 7.加强综采设备的检修维护工作，最大限度的减少中断生产事故。 8.做到文明生产，职业卫生达标，设备、材料做到定置管理，摆放整齐。9.做好隐患排查与治理工作，杜绝带着隐患作业。10.加强队伍建设，做到

32、人人持证上岗，按标准操作、按措施施工，不断减少“三违”行为。11.协助安检科培训办做好职工的安全技术培训工作，对职工进行安全教育和组织学习，不断提高全区职工安全意识和技术素质。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：年   月   日煤矿部门职责考核表被考核部门掘进队职责范围掘进责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.区队队长是本单位的安全生产及职业病危害防治工作第一责任

33、人，负责建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.区队副队长是分管工作范围内的安全生产与职业病危害防治第一责任人，在作业现场负责安全隐患的巡查与整改，对分管工作范围内的安全工作和职业病危害防治负领导责任。3.按有岗必有责、有责必落实原则，各级、各岗位人员，都应在各自的工作岗位上，履行其安全生产和职业病危害防治责任制，做好本岗位隐患排查与整改。4.管理人员和员工有责任和义务参加各种安全管理（技术）的教育和培训，不断提高自身的安全生产意识和安全生产工作能力，提高对本岗位安全隐患的辨识及处理能力，保证本岗位安全作业环境，从而有效地遏制事故的发生。5.对所辖范围内的通风设

34、施、防治水、机电运输设备、瓦斯监测监控、职业病危害防治等设施负责。6.负责对已审批的作业规程、安全技术措施在现场具体实施情况，并在实施前组织本队职工对规程和措施进行认真贯彻、学习，做到人人签字备查，杜绝无措施施工。7.坚持职业病防护设施的标准安装及正确使用，对员工劳保用品的佩戴和使用进行监督，严格按安全技术措施和操作规程作业。8.职工爱护所属区域内的各种安全设施和职业病危害防治设施及牌版吊挂。9.对所属范围内存在的各种安全隐患必须按期进行整改，确保安全生产。10.负责作业现场安全风险的分级管控、监督指导区队班组巡查、岗位自查、隐患自查自纠，积极整改现场存在的问题，消除事故隐患。11.对本队的安

35、全安全生产标准化建设工作负责具体实施，加强工程质量监管，确保安全生产标准化建设工作达标。12.各级、各岗位人员的安全生产与职业病危害防治责任制在执行过程中要不断进行补充和完善。13.区队队长参与每年底矿长组织的安全风险辨识、月度风险管控措施落实、事故隐患排查治理会议；参与分管矿领导组织开展的专项辨识、旬检查分析，协助机电副矿长落实好提升运输专业专项安全风险辨识工作，并根据存在的安全风险制定清单和管控措施。完善本单位作业规程和岗位操作规程、安全技术措施。14.教育职工严格按照安全生产标准化要求积极开展岗位作业人员作业过程中随时排查事故隐患。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项

36、扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：年   月   日煤矿部门职责考核表被考核部门通防队职责范围一通三防责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.负责本队分管“一通三防”设施的检查、管理及日常维护工作。2.负责全矿“永久风门、永久密闭、临时风门、临时密闭”的施工。3.负责本队使用的瓦斯检测仪的管理标校等工作。4.配合通防科进行矿井年度瓦斯等级鉴定工作。5.负责瓦斯日报表的编制工作。6.在通防科指导下做好全矿“一通三防”技术管

37、理及现场管理工作。    7.做好巷道贯通、排放瓦斯、矿井防尘、防灭火等“一通三防”现场管理工作。8.参与分析“一通三防”工作中存在的问题，总结经验，吸取教训。    9.做好分管范围内“一通三防”安全生产标准化达标工作，负责本区队内制度的制定修改完善工作。    10.协助编制年度灾害预防和处理计划、协助完成年度反风演习。11.按时完成领导交办的临时性工作。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全

38、事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见考核人：年   月   日 煤矿部门职责考核表被考核部门运输区职责范围机电运输责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.区队建立健全安全生产规章制度和操作规程、安全生产教育和职业危害培训计划、生产安全事故应急救援预案。2.区队队长是本单位的安全生产及职业病危害防治工作第一责任人，对分管工作范围内的安全生产及职业病危害防治工作负领导责任。负责组织制定本单位的安全生产工作目标。3.区队副队长负责分管工作责任范围内的安全生产与职业病危害防治第一责任人。4.组织本单位安全生产与职业危害防治责任制教育和培训，如实记录安全生产教

39、育和培训情况。5.制定各种大型设备安装、检修安全技术措施，并督促现场具体实施情况，并在实施前组织本队职工对规程和措施进行认真贯彻、学习，做到人人签字备查，杜绝无措施施工。6.坚持“不安全不生产”的原则，坚持职业病防护设施的标准安装及正确使用，严格按照安全技术措施和操作规程作业，不断提高现场安全管理水平及职工综合素质。7.严格按标准化标准施工，保证工程质量，创建一级安全生产标准化管理水平。8.积极参与矿井组织的各种事故应急救援演练，提升事故救援能力水平。9.参与每年底矿长组织的年度安全风险辨识、月度检查分析、月度事故隐患排查会议和专业副矿长组织的专项辨识工作，认真执行上限作业人数规定，严格落实安

40、全风险管控措施。10.凡未按照要求落实安全生产责任的，依据区队考核制度予以处罚。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分；部门发生伤害事故，扣10分；发生轻伤事故，扣20分；发生重伤及以上事故，“一票否决”，扣30分；发生重伤及以上安全事故，监管部门和分管部门扣20分。合计得分考核意见                                          

41、;                              考核人：  年    月   日煤矿部门职责考核表被考核部门探水队职责范围探放水责任考核内容考核标准（100分）扣分及扣分原因1.树立“安全第一”的思想，贯彻执行“三大规程”，认真落实矿的各项规章制度，指令，提高办事效率和执行力。2.负责编制、完善探放水队各项管理制度。3.负责范围内的环境卫生、标准化等管理工作，并教育员工爱护生产及安全设施。4.

42、队管理人员必须力控生产现场，掌握各地点的钻孔施工动态，发现问题及隐患及时处理，不能解决的及时上报相关部门和分管领导。5.认真抓好探放水队安全生产标准化工作，确保各级部门检查评比均能达到二级水平。6.合理调配劳动力，优化劳动组合，确保员工出勤率，不断提高用工效率。7.负责本队员工业务操作技能培训、考核和思想政治工作，努力搞好队伍稳定。8.认真完成矿领导交办的其它工作任务。部门岗位职责一项未落实扣5分，扣完为止；落实不到位，一项扣2分合计得分考核意见                                                                        考核人：  年    月   日