安监科2021年度工作总结 （最新版）

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1、 安监科2021年终工作总结 安监科2021年终工作总结光景不待人，须臾发成丝。一年的工作转瞬之间即将成为历史，安监部在各级领导的关心下，通过自身的不懈努力，工作上取得了一定成绩，今年是建党100周年，是“十四五”规划开局之年，是全面落实国家、集团公司关于安全工作部署安排，深入推进专项整治三年行动的关键一年。加强安全管理关口前移，实现安全生产前端治理。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，为了扬长避短，更好地完成新的一年的工作。将今年工作总结如下：一、2021年工作回顾（一）强化制度建设，严格落实安全生产责任制年初我矿召开了安全工作会议，讨论通过了*关于做好2021年安全生产工作意见（*安【2021

2、】1号），明确了2021年安全生产目标和安全工作思路。进一步完善了安全责任体系，重新修改完善了*安全管理制度和安全生产责任制，层层签订了安全生产责任书。同时，制定了*事故调查与安全奖惩、安全管理人员下井带班制度以及明确了各级管理人员下井查隐患、查三违指标并严格执行并进行考核，目前矿上已形成了安全人人抓、安全人人管的良好局面。（二）安全生产专项整治三年行动计划落实情况根据山西省人民政府办公厅关于印发山西省安全生产专项整治三年行动计划的通知（晋政办发202045号）及华电煤业集团有限公司安全生产专项整治三年行动实施方案（华电煤业安20209号）文件要求，公司制定了安全生产专项整治三年行动实施方案。

3、2021年是三年行动计划集中攻坚年，公司严格按照制定的专项实施方案进行指导落实，每月制定安全生产专项“两个清单”，共填报65项问题和措施清单，截止目前已经完成54项，11项在整改有序推进中，下一步将结合*2021年安全专项整治攻坚方案进行开展各项活动，确保专项整治取得实效。（3） 安全生产标准化管理体系开展情况2018年3月12日，通过二级安全生产标准化矿井考核，有效期3年，2020年11月以后由于政策性停产整顿，今年标准化申报工作处暂停状态。今年11月份启动标准化申报验收工作，11月13日单位组织各部室进行了标准化自评考核，考核得分90.52，共查出各类问题87条；11月24日*应急局标准化

4、现场考核得分86.99分，共查出问题111条；12月1日*应急局标准化现场考核得分83.81分，共查出问题132条。12月7日*应急局批复二级安全生产标准化并上报省厅。1.双重预防机制开展情况*严格按照要求开展了安全风险分级管控和隐患排查治理工作。年初开展了安全风险分级管控培训学习，由矿长组织相关人员开展了年度安全风险辨识评估并形成报告，将安全风险辨识和隐患排查贯穿到了安全生产全过程；定期组织进行全矿、专业领域的隐患排查和区队班组、岗位人员的隐患排查活动，实现全覆盖、全岗位的排查整治，形成了全过程闭环管理工作机制，将风险挺在隐患前面，隐患挺在事故前面。安全风险辨识情况：（1）年度共排查各类安全

5、风险130项，其中：重大风险11项，较大风险24项，一般风险47项，低风险48项。 （2）组织开展了启封密闭、反风演习、复产复工等专项辨识13项。隐患排查治理情况：（1）全年单位共组织自查23次、各类隐患437项，严格按照“五落实”原则已完全整改完成。（2）*煤业、*分公司安全环保大检查安全隐患已整改74条，剩余28条问题正在整改中。环保隐患已整改5条，剩余8条问题正在整改中。（3）对重大安全风险的管控措施全程进行了跟踪落实，共查出管控措施落实不到位问题11条，已按照重大安全风险管控方案落实到位。每月在井口公布隐患排查治理的情况。2.安全教育培训开展情况（1）按照全年安全培训计划，组织参加安全

6、管理人员培训32人次；组织参加特种作业人员21人次（其中：提升机司机初训6人次；瓦斯检查作业初训3人次；井下电气作业初训；监测监控初训2人次；探放水初训10人次）。（2）参加市应急宣教中心“链工宝”安全生产网络平台（其中：特种作业人员进行年度培训共培训71人次；班组长初训10人次；从业人员岗前培训386人次）。（3）委托*应急局开展岗前安全生产强化培训班387人次，下井从业人员全部参加培训，考试合格，持证上岗。（4）开展了全员新安全生产法的宣传和培训，利用班前会开展了自救器应知应会的安全培训9场次。（5）补充完善“一人一档”个人安全培训档案290人次，汇总“一期一档”安全培训资料5次。3.职业

7、病危害防治开展情况（1）加强领导管理、明确职责，完善各项管理制度建立健全各项管理制度，明确职责，严格落实“一岗双责、党政同责”的方针，完善和修订职业卫生二十一项管理制度，加强职业病防治法和作业场所职业病危害防治规范的宣传，注重个体劳动保护，对作业场所的监督监测，按期对从业人员进行健康体检等措施，有效地保障了劳动者的健康，维护了广大职工的权益。（2）贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度完善和修订了职业病危害防治的各项管理制度及标准化的资料。补充完善矿井管理制度，成立领导小组，明确管理人员和检测人员，建立健全我矿职业病危害防治责任体系，落实职业病危害防治岗位责任制和操作规程。充分利用班前会、公示

8、栏、培训学习、悬挂宣传横幅等多种形式，做到全员参与培训，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对职业病防治法和相关法律、法规的宣传。就职业病防治、预防、劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育，通过宣传活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的舆论环境和工作环境。强化对各级管理人员、各类操作人员的职业卫生知识的培训，定期举办培训班，培训率达到100%，使员工职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使劳动者懂得职业病防治中权益，掌握职业病防治知识。（3）加强职业病危害防护管理防护设施严格按照相关要求在各岗位作业场所设置防护设施，建立台账，

9、设定专职管理人员，期对防护设施进行巡查、检查，发现问题及时维护，做好维护记录。定期为职工进行健康检查2021年组织在岗人员体检376人，无职业病人。（四）贯彻上级会议精神及专项检查活动开展情况1.为深刻吸取今年以来国内煤矿发生的煤仓事故、顶板事故、皮带断带事故、透水事故、提升运输事故、粉尘燃爆事故及大面积停电等事故教训，我们均在第一时间组织开展自查自纠，相继开展了有针对性的专项检查，并按照“五落实”要求组织整改落实，真正做到一矿出事故万矿受教育、别人亡羊我补牢。上半年，我们共组织各类专项检查8次，检查问题325条。通过开展有的放矢的专项检查，进一步摸清并补齐了短板和不足，筑牢了矿井安全管理防线

10、。2.积极落实各级政府会议、文件精神，先后制定了*重组整合煤矿安全生产问题专项整治行动自查自改工作方案、*安全生产风险隐患大排查大整治专项行动实施方案的通知等专项活动，进行了自查自改，形成了自检自查报告。（五）开展安全警示教育，强化不安全行为管理调度二楼会议室每天集中时间展播煤矿安全警示教育视频、安全知识宣传图文和视频。共播放60场次，观看人员1200人次。选择典型事故案例，深入剖析事故的深层次原因，举一反三，警钟长鸣。对近几年发生的典型事故案例，重新梳理学习，理清事故原因，采取有效防范措施，坚决消除事故隐患。有针对性地对典型事故案例进行剖析分解、深挖原因、反思讨论，同时开展事故现身说法、事故

11、案例重演、事故案例宣讲等活动，汲取教训、触类旁通，切实提升全员安全意识。（六）安全生产月活动深入贯彻落实国务院安委会办公室和集团、煤业公司关于开展2021年全国“安全生产月”活动的通知要求，结合我矿实际制定了*安全生产月活动方案。通过召开安全活动月启动仪式以及悬挂“安全生产月”等内容横幅进行宣传，营造了浓厚的安全活动氛围。通过签名活动，安全应急演练、安全隐患排查、“重大安全隐患”考试等活动，切实将活动作为强化安全发展理念、推动法规政策落实、传播安全生产知识、提高员工安全素质、预防事故发生。（七）重点时间节点安全管理“两节”及“两会”期间及“建党一百周年”全年稳定措施制定情况。一是*制定有停产期

12、间安全保障措施、两节期间安全保障措施及应急预案以及两会期间安全保障措施，所有措施中均坚持“一停四不停”原则；二是加强应急准备。停产期间，矿领导下井带班制度继续严格执行，并重点突出对采掘工作面状态、安全状况及看头看面人员上岗情况的检查，同时坚持节假日安全调度和24小时值班等制度，确保停产期间安全稳定；三是严格落实入井人员双岗制度。停产期间的入井人员实行双岗巡检制度，安监员和瓦检员，以及看头看面人员全部双岗结伴行动，矿领导与科室人员结对进行下井带班，确保所有入井人员的安全；四是抓好队伍稳定工作。虽然现在采掘区队暂时撤离，但是我们的辅助区队都还在矿，部分员工还要维持矿井基本运转，而且两会将至，干部员

13、工势必会在思想上、心态上、情绪上出现一些变化、波动。因此，我们随时掌握本单位员工的思想状态、工作状态，及时发现和化解影响安全稳定工作的矛盾和问题，保持好队伍的稳定和维稳工作。（8） 矿领导带班、值班安全管理情况完善了现有跟带班规章制度，进一步明确了带班责任、请假替班制度、现场交接班制度、写实制度，以及带班次数等，切实发挥矿领导带班作用。一是开好入井人员集中班前会，矿值班领导三班集中所有入井人员召开集体班前会，对入井人员进行安全工作安排；二是矿领导和入井人员进行“三汇报”并在入井前、出井后进行实名签到、签退，调度室随时掌握现场安全状况和人员状况；三是带班领导随时做好井下突发事件的应急处置工作，确

14、保停产期间井下安全。二、存在的问题（一）员工队伍思想建设仍需加强。受停产放假和体制机制影响，工资不均衡且低，造成部分员工思想不稳定，工作积极性不高、干劲不足现象较为突出，下一步在稳定员工队伍、提高安监人员素质上仍有大量工作要做。（二）队伍的专业业务素质需要进一步提升。随着国家安全监管力度的进一步加大，双预控的规范管理、新版标准化的颁布实施等，大量的迎检资料需要归档整理，要求从事日常内业管理人员的素质水平和数量也同步提高，在安全生产法规政策掌握和技术基础管理要求上也进一步加强。 （三）进一步完善安全管理体制，健全安全管理奖罚制度，将制度真正落到实处。完善安全费使用流程，确保安全资金落实到位。三、

15、下一步工作计划（一）深入开展安全生产专项整治三年行动。我公司将严格贯彻国务院安委会办公室关于加强矿山安全生产工作的紧急通知（安委办20213号）文件精神及近期召开的各类安全会议精神、下发的文件精神，严格落实安委办20213号文件提出的“六个严禁”和“三个严格”要求。深入开展安全生产专项整治三年行动，深化安全生产专项治理，进一步落实各级安全生产责任制，认真开展双重预防体制建设，狠抓“三违”，加强考核，解决安全生产工作中的薄弱环节和突出问题，切实加强对工作人员班前会上的安全教育、警示教育与施工的现场管理，把安全隐患消除在萌芽之中。（二）强化教育培训效果，提升全员素质能力。 在重点领域、危险作业岗位

16、全面推行作业人员岗位标准化作业流程，形成了风险识别、安全确认、安全操作闭环流程和自我约束管理、自我改进提升的良性循环和长效机制。继续认真贯彻煤矿安全培训规定，严格落实培训主体责任，分层次开展安全生产培训，重点提升“两个关键人”、“三个关键团队”的素质能力。建立“教材、课程、课件、实操、师资、考务”培训管理系统，提升培训效果。（三）创新安全监督检查和隐患排查治理机制，确保安全生产。以实际行动把国家及上级公司的决策部署落实到位，迎接党的二十大胜利召开。目前我公司处于停产状态，严格按照“一停四不停”的工作原则，保证矿井正常供电、通风、排水、瓦斯、安全检查的基础上，坚持矿井安全管理不松懈，每班一名矿领

17、导带班检查，井下各岗位严格执行八小时工作制度，交接班制度。确保人员到位、职责到位、工作到位。同时，加强调度值班工作，坚持做到电话、手机24小时保持信息畅通，值班调度员配合值班领导协调好各项工作，掌握区队值班和下井人员情况。如遇突发事件按照*突发事件应急处理办法通知相关人员，并按程序汇报相关单位和领导。加强地面场所、特种设备、危化品安全管理。加强“两外”管理，加强食堂、生活和办公区等场所安全管理。（四）做好复工复产工作。根据山西省人民政府安全生产委员会办公室关于印发山西省煤矿复产复建验收基本条件（试行）的通知（晋安办发201910 号）文件要求，提前根据文件中井工生产煤矿复产验收基本条件检查表，

18、对复工复产需满足证照手续、安全管理、生产技术、一通三防、地测防治水、机电运输、用工和培训及其职业卫生等十二大项人员准入、内业资料进行自查，为公司复工复产做好准备工作。（五）加快*号煤层手续办理工作。按照专家评审意见对设计进行修改，待修改完善后尽快报省煤监局进行复审。（六）抓好强化双预控系统使用工作。切实将双预控系统作为保障安全生产的利器，在安全风险分级管控与事故隐患排查治理两个专业上下大力气，提高基层员工对双预控两个专业重要程度的认识，同时能够将双预控与生产实际活动联系在一起，从而保证各区队、部室将两个专业落到实处。（七）抓好培训工作。要求区队、部室通过每日一题、班前会班后会学习、贯彻落实上级政府部门重要指示、上级公司重要精神等方式，落实培训工作。要求安监科不定期对区队部室学习贯彻情况进行抽查，对弄虚作假的进行考核，保证培训工作切实有效开展。 11