5-人力资源年龄结构分析（职位维度）

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1、 人力资源管理实用工具 人力资源规划 人力资源分析 人力资源年龄结构分析图表 职位维度 说明 企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成 本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率 表格中所列职位等级仅为示例 企业可根据实际情况调整 内含自动计算公式及分析结果图表 年龄结构 职位 18 25岁 26 35岁 36 44岁 45 54岁 55 59岁 60岁以上 管理高层各年龄 段人数 0 1 2 1 1 0 管理高层各年龄 段占比 0 20 40 20 20 0 管理中层各年龄 段人数 4 8 10 8 6 2 管理中层各年龄 段占比 11 21 26 21

2、16 5 管理基层各年龄 段人数 9 15 12 7 3 2 管理基层各年龄 段占比 19 31 25 15 6 4 一般管理人员各 年龄段人数 20 15 16 7 5 2 一般管理人员各 年龄段占比 31 23 25 11 8 3 操作工各年龄段 人数 20 18 10 5 3 2 0 2 0 4 0 2 0 2 0 管 理 高 层 各 年 龄 段 占 比 1 8 2 5 岁 2 6 3 5 岁 3 6 4 4 岁 4 5 5 4 岁 5 5 5 9 岁 6 0 岁 以 上 1 1 2 1 2 6 2 1 1 6 5 管 理 中 层 各 年 龄 段 占 比 1 8 2 5 岁 2 6 3

3、5 岁 3 6 4 4 岁 4 5 5 4 岁 5 5 5 9 岁 6 0 岁 以 上 2 5 2 6 2 3 1 3 9 4 公 司 各 年 龄 段 占 比 1 8 2 5 岁 2 6 3 5 岁 3 6 4 4 岁 4 5 5 4 岁 5 5 5 9 岁 6 0 岁 以 上 1 9 3 1 2 5 1 5 6 4 管 理 基 层 各 年 龄 段 占 比 1 8 2 5 岁 2 6 3 5 岁 3 6 4 4 岁 4 5 5 4 岁 5 5 5 9 岁 6 0 岁 以 上 3 1 2 3 2 5 1 1 8 3 一 般 管 理 人 员 各 年 龄 段 占 比 1 8 2 5 岁 2 6 3

4、5 岁 3 6 4 4 岁 4 5 5 4 岁 5 5 5 9 岁 6 0 岁 以 上 操作工各年龄段 占比 34 31 17 9 5 3 6 5 4 3 2 1 29 24 19 14 10 5 公司各年龄段人 数总计 59 62 54 31 20 9 公司各年龄段占 比 25 26 23 13 9 4 3 4 3 1 1 7 9 5 3 操 作 工 各 年 龄 段 占 比 1 8 2 5 岁 2 6 3 5 岁 3 6 4 4 岁 4 5 5 4 岁 5 5 5 9 岁 6 0 岁 以 上 1 9 3 1 2 5 1 5 6 4 管 理 基 层 各 年 龄 段 占 比 1 8 2 5 岁

5、2 6 3 5 岁 3 6 4 4 岁 4 5 5 4 岁 5 5 5 9 岁 6 0 岁 以 上 3 1 2 3 2 5 1 1 8 3 一 般 管 理 人 员 各 年 龄 段 占 比 1 8 2 5 岁 2 6 3 5 岁 3 6 4 4 岁 4 5 5 4 岁 5 5 5 9 岁 6 0 岁 以 上 人力资源管理实用工具 人力资源规划 人力资源分析 人力资源年龄结构分析图表 职位维度 说明 企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成 本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率 表格中所列职位等级仅为示例 企业可根据实际情况调整 内含自动计算公式及分析结果

6、图表 1 1 2 1 2 6 2 1 1 6 5 管 理 中 层 各 年 龄 段 占 比 1 8 2 5 岁 2 6 3 5 岁 3 6 4 4 岁 4 5 5 4 岁 5 5 5 9 岁 6 0 岁 以 上 2 5 2 6 2 3 1 3 9 4 公 司 各 年 龄 段 占 比 1 8 2 5 岁 2 6 3 5 岁 3 6 4 4 岁 4 5 5 4 岁 5 5 5 9 岁 6 0 岁 以 上 3 1 2 3 2 5 1 1 8 3 一 般 管 理 人 员 各 年 龄 段 占 比 1 8 2 5 岁 2 6 3 5 岁 3 6 4 4 岁 4 5 5 4 岁 5 5 5 9 岁 6 0 岁 以 上 3 1 2 3 2 5 1 1 8 3 一 般 管 理 人 员 各 年 龄 段 占 比 1 8 2 5 岁 2 6 3 5 岁 3 6 4 4 岁 4 5 5 4 岁 5 5 5 9 岁 6 0 岁 以 上