5、煤矿安全生产目标管理考核方案

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1、恒石矿发2020112号 榆林市横山区石马坬煤矿关于下发煤矿安全生产目标管理考核方案的通知各职能科室：为提高广大职工安全素质，增强红线意识，切实提升矿安全生产管理工作，坚决防范和遏制煤矿重特大事故，且为了进一步加强榆林市横山区石马坬煤矿年度安全管理、安全安全生产标准化及文明卫生管理工作，夯实煤矿安全基础，促进矿井健康发展，切实保护职工群众生命安全和企业财产安全，充分体现责、权、利相结合的原则，现结合公司文件，特制定榆林市横山区石马坬煤矿安全生产目标考核细则。一、指导思想牢固树立安全发展理念，坚持标本兼治、综合治理、源头管控原则，从严落实企业安全生产主体责任。通过强基层、强基础、强管理、强责任，

2、全力推进煤矿“四化”建设，打造本质安全型矿井；全面强化职能职责，切实树立“红线”意识和“底线”思维，努力建设一支素质高、业务精、作风优的管理团队；加强考核督查，奖勤罚懒，建立充满活力的管理体制，为矿井安全有序发展奠定良好基础。二、季度煤矿安全生产目标考核细则矿级领导人员安全绩效考核细则一、安全指标(30分)1、发生一起一级非伤亡事故，扣除矿长10分；分管矿领导5分。2、发生一起二级非伤亡事故，扣除矿长5分；分管矿领导2分。二、安全生产责任制(40分)1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣5分。2、组织全体员工进行职业病防治工作、建立健全安全生产主体

3、责任等，否则扣矿长2分，分管矿长1分。3、不及时组织、参加安全工作会议，扣矿长2分，分管矿长1分。4、做好本岗职责范围劳动纪律管理、安全生产管理工作，否则扣2分。三、隐患排查治理(20分)1、被上级检查与矿领导有责任，扣除矿长15分；分管矿长5分，分管副总15分。2、工作不认真，不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理，每次扣除矿长10分；分管矿长5分。四、基础工作(10分)1、工作中弄虚作假每次扣2分，不按规定入井检查每次扣2分，入井次数每少一次扣2分，每次入井时间不够5小时扣2分。2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关矿领导3分。3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣除

4、3分。4、工作中没有创造力，没有协调应变能力，扣2分。五、否决条件1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。科室等职能部门安全绩效考核细则一、安全指标(30分)1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人15分；其他人员每人10分。2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人10分；其他人员每人5分。二、安全生产责任制(40分)1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣5分。2、对影响安全的重大问题及发生的重大事故要有处理意见或及时汇报，并做好详细记录，否则扣责任

5、人5分/次。3、对重点工程及特殊施工作业要严格按安全技术措施监督执行，并做好记录，否则扣责任人5分/次。4、对上级下达的安全生产指示、通知、文件，要做好接收和转发转交等处置工作，并做好记录，否则扣责任人5分/次。5、对影响安全生产的问题要及时汇报矿有关领导和上级调度室，并做好记录，否则扣责任人5分/次。6、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣除责任领导5分。三、隐患排查治理(20分)1、被上级检查与本部门科室有责任，扣除科长15分；部门科室全体人员每人5分，相关责任人15分。2、工作不认真，不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理，每次扣除科长10分；扣除相关责任人5

6、分。四、基础工作(10分)1、工作中弄虚作假每次扣2分，不按规定入井检查每次扣2分，入井次数每少一次扣2分，每次入井时间不够5小时扣2分。2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣除3分。五、否决条件1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。区队安全管理人员安全绩效考核细则一、安全指标(30分)1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人15分；其他人员每人10分。2、发生一起二级非伤

7、亡事故，扣除责任领导和责任人每人10分；其他人员每人5分。二、安全生产责任制(40分)1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣5分2、对影响安全的重大问题及发生的重大事故要有处理意见或及时汇报，并做好详细记录，否则扣责任人5分/次。3、对重点工程及特殊施工作业要严格按安全技术措施监督执行，并做好记录，否则扣责任人5分/次。4、对上级下达的安全生产指示、通知、文件，要做好接收和转发转交等处置工作，并做好记录，否则扣责任人5分/次。5、对影响安全生产的问题要及时汇报矿有关领导和上级调度室，并做好记录，否则扣责任人5分/次。6、发生事故后及时到现场进行勘察

8、并对事故进行分析追究，否则扣除责任领导5分。三、隐患排查治理(20分)1、被上级检查与本区队有责任，扣除区队长15分；区队全体人员每人5分，相关责任人15分。2、工作不认真，不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理，每次扣除区队长10分；扣除相关责任人5分。四、基础工作(10分)1、工作中弄虚作假每次扣2分，不按规定入井检查每次扣2分，入井次数每少一次扣2分，每次入井未执行区队长跟班制度要求扣2分。2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣除3分。五、否决条件1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。2

9、、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。3、本区队发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。其他特种作业及从业人员安全绩效考核细则一、安全指标(30分)1、发生一起一级非伤亡事故，扣除岗位责任人每人15分；其他人员每人10分。2、发生一起二级非伤亡事故，扣除岗位责任人每人10分；其他人员每人5分。二、安全生产责任制(40分)1、学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，学习缺勤、无故旷课，否则扣5分。2、对影响安全的重大问题及发生的重大事故及时汇报，并做好详细记录，否则扣岗位责任人5分/次。3、对重点工程及特殊施工作业要严格按安全技术措施监督执行，否则扣岗位

10、责任人5分/次。4、对影响安全生产的问题要及时汇报区队安全管理人员，否则扣责任人5分/次。三、隐患排查治理(20分)1、被上级检查与本岗位有责任，扣除岗位责任人15分；其他相关责任人15分。2、未能及时检查发现本岗位事故隐患或发现后不及时落实处理，每次扣除岗位责任人10分；扣除其他相关责任人5分。四、基础工作(10分)1、工作中弄虚作假，填写假记录、汇报假情况扣2分。2、不按煤矿要求整改突查、集中检查问题的，扣岗位责任人3分。五、否决条件本区队发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。其他地面工作人员安全绩效考核细则一、安全指标(30分)1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人

11、每人10分；其他人每人5分。2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人5分；其他人每人2分。二、安全生产责任制(60分)1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣5分。2、组织全体员工一年一度的职业病防治工作、完善职工社会保险工作，否则扣科长2分，本科室其他人1分。3、不及时组织工伤鉴定，扣科长2分，本科室其他人1分。4、会同有关部门做好劳动纪律管理、考勤管理工作，否则扣2分。5、因工资分配出现职工上访，扣科长5分，其他人2分。二、基础工作(10分)1、工作中弄虚作假每次扣2分，工作态度消极不能尽职尽责干好本职工作，扣3分。2、工作中没有创造

12、力，没有协调应变能力，扣2分。三、否决条件1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。三、年度煤矿安全生产目标考核细则矿领导人员目标考核细则1、能够完成本年度下达的安全管理目标，无死亡事故、重伤事故，未发生瓦斯、水、火、顶板等重大事故，职工职业健康达到国家规定标准，经考核，年终已经实现下达的安全管理指标，评定为安全生产“先进管理工作者”，并获得年终安全目标奖金。 2、未达到安全目标管理的要求，发生死亡1人或1人以上事故的，无年终安全目标奖，并按处罚规定执行，造成重大事故的追究其有关责任。 3、重伤事故率或轻伤事故率超过规定

13、的标准(万吨/0.5人次)，按发生事故率倍数相应给子罚款。 4、发生死亡1人或1人以上事故，除无安全目标奖金外，罚款2千元，构成重大事故责任罪的，追究其法律责任。各科室目标考核细则1、能够完成本年度下达的安全管理目标，无死亡事故，重伤事故，未发生瓦斯、水、火、顶板等重大事故，职工健康达到国家规定标准，经考核，年终已经实现下达的安全管理指标，评定为安全生产“先进管理工作者”，并获得年终安全目标奖金。 2、未达到安全目标管理的要求，按处罚的规定执行，造成重大事故的追究其有关责任。 3、重伤事故率或轻伤事故率超过规定的标准(万吨/0.5人次)，按发生事故倍数相应给予罚款。 4、发生1人或1人以上事故

14、，除无安全目标奖金外，罚款1千元，构成重大事故责任罪的，追究其法律责任。区队管理人员目标考核细则1、 能够完成本年度下达的安全管理目标，无死亡事故，重伤事故，未发生瓦斯、水、火、顶板等重大事故，职工职业健康达到国家规定标准，经考核，年终已经实现下达的安全管理指标，评定为安全生产“先进管理工作者”，并获得年终安全目标奖金。 2、未达到安全目标管理的要求，发生死亡1人或1人以上事故的，无年终安全目标奖，并按处罚的规定执行，造成重大事故的追究其有关责任。 3、重伤事故率或轻伤事故率超过规定的标准，按发生事故率倍数相应给予罚款。 4、发生死亡1人或1人以上事故，除无安全目标奖金外，罚款300元，构成重

15、大事故责任罪的，追究其法律责任。5、因违章作业或其他原因被处罚两次或两次以上的，取消其年终安全目标奖金。其他特种作业及从业人员目标考核细则1、 能够完成本年度安全管理目标，无工伤、“三违”现象发生，年出勤天数在250天以上者评定为“先进工作者”。 2、凡出现“三违”及违犯矿规矿纪行为，将视情按煤矿奖惩条例予以处罚，并取消其年终评比资格。其他地面工作人员目标考核细则1、能够完成本年度安全管理目标，无工伤、“三违”现象发生，年出勤天数在250天以上者评定为“先进工作者”。 2、凡出现“三违”及违犯矿规矿纪行为，将视情按煤矿奖惩条例予以处罚，并取消其年终评比资格。3、凡不执行交接班制度，擅自脱岗每查

16、处一次罚款100元，累计超过三次，予以除名处理，造成后果的移交安检部门进行处理。2020年安全生产目标考核绩效奖惩办法总则为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持安全发展，强化现场管理，加强过程控制，充分体现安全生产责、权、利相统一的原则，特制定本办法。适用范围本办法适用于煤矿各科室、办、区队。奖惩原则贯彻落实党和国家安全生产方针、政策、法规及属地政府安全管理要求，执行分公司各项安全生产规章制度，完成安全目标的予以表彰奖励，未完成安全目标的予以惩罚。组织领导矿组成由安全科及其它相关业务科室参加的安全绩效考核工作组，并成立矿安全绩效考核工作领导小组。组 长：郭明东副组长：高磊 曹向

17、前 张玉禄 贺永红 李子玉成 员：矿副总工、各科室负责人由安全副矿长牵头组织安全绩效考核工作。领导小组办公室设在安全科，安全科科长兼任办公室主任，负责煤矿安全目标考核工作。考核时间2020年12月12日至2020年12月31日安全目标考核分为季度考核和年度考核两项一、季度安全奖惩安全季度奖核定及发放安全季度奖核定标准：地面工作人员350元/人/月，入井工作人员550元/人/月。人员数量以登记在册正式工人数为准核定总额。安全季度奖按季度考核、兑现，由安全科根据标准制定。 季度考核指标（1）安全指标；（2）安全生产责任制；（3）隐患排查治理；（4）基础工作考核办法（一）季度安全考核依据榆林市横山区

18、石马坬煤矿安委会下发文件要求及安全目标考核细则进行考核。（二）考核评价结果作为安全效益工资发放依据。（三）季度考核成绩=(安全指标+安全生产责任制+隐患排查治理+基础工作）。安全效益工资发放（一）严格按安全生产标准化组织施工，每季度按照季度考核指标组织检查进行评定，只评定合格、不合格两级。（二）考核分80，合格，不奖不罚。不合格，处罚3000元（三）不合格的工程必须进行返工，所用材料费区队自费。奖惩办法完成季度安全目标的，兑现当季度安全季度奖。未完成季度安全目标的，实行安全“一票否决”制，取消当季度安全季度奖。二、年度安全奖惩将安全效益工资作为安全年度考核结果的奖励金额。当本年发生以下任意一项

19、事件时，实行安全“一票否决”制，全矿人员年终取消安全效益工资，同时对相关责任进行处罚，处罚决定和金额由安全绩效考核组成员商讨后决定。1.本年度榆林市横山区石马坬煤矿出现一起重大以上涉险事故或一起较大以上伤亡事故。2.本年度榆林市横山区石马坬煤矿出现一次直接经济损失200万以上非伤亡事故。3.本年度榆林市横山区石马坬煤矿出现一例新增职业病病例。安全效益工资组成年终奖+季度考核奖年度考核指标（1）安全目标；（2）安全责任落实；（3）人员素质提升；（4）双重预防体系建设；（5）安全生产标准化；（6）持续改进和其他。考核办法（一）年度安全考核依据榆林市横山区石马坬煤矿安委会下发文件要求及安全目标考核细

20、则进行考核。（二）考核评价结果作为安全效益工资发放依据。（三）年度考核成绩=(安全目标+安全责任落实+人员素质提升+双重预防体系建设+安全生产标准化+持续改进和其他）。年终依据安全目标执行效果评价表考核得出最终成绩。年度考核成绩95 为A级95年度考核成绩90 为B级90年度考核成绩80 为C级80年度考核成绩70 为D级年度考核成绩70 为E级安全效益工资发放年度考核兑现由考核等级进行发放。安全效益工资考核奖惩依据榆林市横山区石马坬煤矿安全管理水平考核评价办法要求(1) A级，按安全效益工资年度核定额100%发放，并奖励年度核定额10%；(2) B级，按安全效益工资年度核定额100%发放；(

21、3) C级，按安全效益工资年度核定额80%发放；(4) D级，按安全效益工资年度核定额60%发放；(5) E级，取消年度安全效益工资；(6) 因突破年度安全目标被评价为D级的，本年度年终提留的安全效益工资均按核定额60%发放。因突破年度安全目标被评价为E级的，取消该年度年终提留的安全效益工资。 附则年末煤矿对安全生产有突出贡献的员工、管理人员实施奖励，鼓励员工在生产过程中，积极消除事故隐患，增强团队执行力，努力维护矿区稳定，多提合理化建议、积极参与抢险救灾等，确保调动矿各级管理人员、员工抓安全生产的积极性，齐抓共管，为矿减少不必要的经济损失，对有突出贡献的员工矿将根据立功表现及反“三违”表现情况给予100元到5000元不等的经济奖励，以资鼓励。 本考核办法为煤矿指导安全生产、工程质量、文明卫生、绩效考核的框架，为达到事故防范、灾害治理、风险管控、隐患治理、体系改进等各项目标的完成，本考核办法带有强制性，在实施过程中，煤矿将结合实际，对考核办法不断进行补充完善，在实施过程中发现问题，解决问题，以补充文件下发。 本考核办法从下发之日起执行，解释权归榆林市横山区石马坬煤矿。榆林市横山区石马坬煤矿 2020年12月12日 主题词：关于 安全生产目标考核 通知抄 报：矿领导 各相关部门 档（二）榆林市横山区石马坬煤矿办公室 2020年12月12日印发17