1-综合管理部（人力资源部)招聘岗位说明书

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1、岗位说明书岗位名称人力资源主管隶属部室综合管理部（人力资源部）直接上级职位部门经理直接下级职位无工作概要：负责组织编制、实施人力资源规划，指导所管理企业人力资源规划编制，并监督实施；负责工资总额、企业负责人薪酬、人工成本管理工作；负责本部薪酬管理体系的建立、完善工作；负责社会保险及职工福利管理工作；负责人力资源信息化系统推广使用及管理工作。职责与工作任务职责一：负责组织编制、实施本部人力资源规划，指导企业人力资源规划编制，并监督实施；工作任务1.组织公司人力资源规划报告的撰写、征求意见、修改、完善工作2.提出落实公司人力资源规划的实施计划、保障措施、配套制度等审议方案3.指导所属企业编制人力资

2、源规划并监督所属企业人力资源规划的实施职责二：负责所属企业工资总额及人工成本管理工作工作任务1.拟定各所属企业年度工资总额预算及清算方案2.分析、监控、检查所属企业工资总额及人工成本发放情况，提出整改建议3.指导所属企业工资总额及人工成本管理工作职责三： 负责所属企业负责人薪酬相关工作工作任务1.负责拟定所属企业负责人年薪方案，并组织实施2.负责审议所属企业负责人履职待遇和业务支出办法3.负责监督、检查所属企业负责人年薪、履职待遇和业务支出执行情况职责四：负责本部薪酬管理体系的建立、完善工作工作任务拟定公司本部岗位评价体系、薪酬福利实施办法及各项相关制度负责编制本部人员年度工资预算方案负责本部

3、人员年度整体调薪方案及个人定薪、调薪方案负责本部月度、年度薪酬发放工作职责五：负责社会保险、公积金及职工福利管理工作工作任务1、及时学习掌握国家及地方、集团公司社保公积金有关的政策，制定公司有关规定2、定期核定五险一金缴费基数，计算五险一金代扣金额3、办理五险一金的增减、转移、清算、待遇申请等业务手续职责六：办理公司年金相关业务工作任务1、及时了解与企业年金有关的政策2、协助设计企业年金方案3、进行企业年金数据的采集、整理、汇总4、企业和员工缴费账户的相关业务管理工作职责七：负责人力资源信息化系统推广使用及管理工作工作任务1.负责人力资源日常统计、信息上报工作 2.负责反馈人力资源信息系统需求

4、方案3.负责人力资源信息系统ERP的建立和日常维护职责八：完成领导交办的其他工作任职资格要求学 历大学本科及以上学历专 业人力、管理及相关专业经 验5年以上工作经验职称或资格中级职称或资格证书必备的特殊能力或技能1.有2年及以上从事人力资源管理经验2.熟悉薪酬管理、社会保险管理的操作流程3.具有沟通协调能力和团队合作精神其它要求中共党员、身体健康岗位名称组织人事主管隶属部室综合管理部（人力资源部）直接上级职位部门经理直接下级职位无工作概要：负责落实加强企业领导班子建设具体工作部署；负责对公司党委管理干部的选拔任用、监督管理等具体工作；负责本部员工和企业领导人员年度（任期）考核工作的组织、管理工

5、作；负责人才评价管理工作；负责职工教育培训管理工作 职责与工作任务职责一：负责落实加强企业领导班子建设具体工作部署工作任务1.负责贯彻中煤集团企业领导人员管理制度2.负责企业领导班子和领导人员的调整交流及日常管理工作3.负责对企业派出的董监事的日常管理职责二：负责对公司党委管理干部的选拔任用、监督管理等具体工作工作任务1.制定或修订公司领导人员管理制度，建立完善公司领导人员管理体系2.组织对公司党委管理的企业领导班子和领导人员、部门负责人进行组织考察、调整交流及日常管理工作3.研究拟定向公司控股和参股企业派出产权代表的工作方案，并对派出的董事、监事及经理层成员进行管理职责三：负责本部中层和企业

6、领导人员年度（任期）考核工作的组织、管理工作工作任务1.制定或修订公司绩效考核办法，建立绩效考核体系2.组织对公司党委管理的企业领导班子及领导进行绩效考核，提出奖惩建议3.组织对公司部门负责人及员工进行绩效考核，提出奖惩建议职责四：负责人才评价管理工作工作任务1.贯彻集团公司职称评审及职业技能鉴定管理制度2.根据集团公司职称工作、职业技能鉴定工作的部署，组织各企业进行申报 3.指导、监督各企业开展专业技术人才、技能人才职业发展通道管理工作职责五：负责职工教育培训管理工作 工作任务1.组织制定公司教育培训规划、年度培训计划并组织实施2.组织参加集团公司层面的各类统一调训3.总结评价年度教育培训计

7、划的实施过程及效果任职资格要求学 历大学本科及以上学历专 业人力、管理及相关专业经 验5年以上工作经验职称或资格中级职称或资格证书必备的特殊能力或技能1.有2年及以上从事组织人事管理经验2.熟悉干部管理有关政策3.有较强的文字写作能力其它要求中共党员、身体健康岗位名称法律助理隶属部室综合管理部（人力资源部）直接上级职位部门经理直接下级职位工作概要：负责公司法律风险防范体系建设；全程跟踪重大投融资、并购重组和退出项目，实施对外发出文件的法律审查，提供法律支持与法律意见；制定电力公司合同管理制度及合同审查与日常管理；负责法律纠纷处理及外聘律所管理；参与公司全面风险管理和内控管理工作职责与工作任务职

8、责一：负责公司法律风险防范体系建设工作任务1.负责公司法律事务管理，拟定法制建设规划2. 制定并实施公司普法宣传工作方案3. 协助制定相关管理制度，指导所属企业完善本单位法律事务管理职责二： 全程跟踪重大投融资、并购重组和退出项目，实施对外发出文件的法律审查，提供法律支持与法律意见工作任务1.负责对外文件的法律审查，提供法律意见2.对公司重大投融资、并购重组和退出项目提供法律意见职责三：制定电力公司合同管理制度及合同审查与日常管理工作任务1.协助制定、实施公司合同管理制度2.审查公司本部日常经营类合同3.负责所属企业合同数据统计分析工作4.负责公司日常授权书的管理，参与公司各类文件的公证、鉴证

9、职责四：负责法律纠纷处理及外聘律所管理工作任务1. 参与公司纠纷案件处理工作2. 做好所属企业纠纷案件统计分析工作3. 做好律师库的日常维护工作，参与选聘和管理公司外聘律师职责五： 全面风险与内控管理工作工作任务1. 参与修订全面风险管理和内部控制相关制度、手册2. 负责收集、整理、分析与风险管理相关的信息，起草年度全面风险管理报告和汇总分析报告3.管理风险评估和内部控制评价方面的重要文稿、函件和材料4.负责收集、整理、分析与风险管理相关的信息，协助开展有关风险评估工作5.负责督促相关单位和部门及时整改有关内部控制缺陷6.协助所属企业开展全面风险管理，加强内控缺陷整改工作职责六：完成领导交办的其他任务任职资格要求学 历大学本科及以上专 业法律或法学相关专业经 验3年及以上工作经验职称或资格通过国家司法考试必备的特殊能力或技能1.有2年及以上从事法律管理经验2.具有较强的文字组织能力3.能熟练使用计算机等现代办公设备其它要求品行端正；作风正派；吃苦耐劳；责任性强；身体健康