2020年公司人事个人工作总结范文三篇

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1、2020年公司人事个人工作总结范文三篇【篇一】2020年公司人事个人工作总结本人张xcx，于20XX年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已两个多月。时光飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深入体会到公司“出色、创新、和谐、双赢”的企业主旨，熟习了公司的组织架构并逐渐掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做以下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部份，它记叙和反应个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位搜集并整理完善档案相干资料，集中进行保存以备查考。人员档

2、案是公司公道用人、选人的重要基础。二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘和在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择适合的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，终究提拔适合的人材。三、建立有效的人材库。对应聘进程中有用的人材及时储备，便于临时招聘请工时选用，目前人材库中储备有效的简历总计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须到达一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相干工作，我的工作是调和高新区人事局，及时

3、报送符合职称评定条件的员工，完成职称提升。五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，构成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是鼓励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相干政策法规，出题库三套供考核用。六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指点新入职员工办理入职相干手续，搜集其个人相干资料，并扫描做以备份。在入职培训进程中，能做到热情、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指点员工办理离职交接手续，交接终了

4、后经直属领导签字确认，予以办理其他相干手续，并出具离职证明。七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每个月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司(部室)进行核对。八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日确当天，由公司送诞生日蛋糕和美好的祝愿。我的工作是记录每个月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝贺。九、库房的管理。本月公司库房由我交接收理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在往后的采购和领用进程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们

5、掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节俭本钱。十、办公室平常工作。配合办公室领导完成平常工作，如会议安排、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种杂事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指点和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出的贡献。【篇二】2020年公司人事个人工作总结我在人事部的工作在半年过去中结束了，作为人事部门的一员，辅助部门完成公司的人事工作。工作的结束其实不意味着我可以休息，只是这一段时间的工作闭幕，需要去进行总结，并

6、重新计划下一步的工作。接下来就是对我自己在人事部的工作进行的总结：一、整理公司的员工档案公司每月都有员工辞职和加入，为了不让大家的档案被混淆，每月我都要对员工的档案进行整理，把辞职的员工从人事档案中分离出来，再把招聘进来的员工纳入档案中，整理他们的信息。员工档案每月进行一次大的整理和分类，其他时间就具体进行整理。半年来公司总辞职人数x人，招聘进来的人数是x人，员工档案要不断的进行更新。二、招聘工作身为人事部门员工，我的工作还要负责公司招聘工作。公司的人材需要不断的去更换新鲜的血液。招聘进来的人都将是公司新的人材气力。我在这半年里，辅助部门进行招聘，一共招聘进来x人，我们自己部门增加x人，其他部

7、门不均匀的都有增加人数。进行的招聘工作，我负责对外发布招聘信息，期间有到人材市场进行人材招聘。我及时的更换网上的一些招聘信息，及时的更正公司招聘的信息，帮助公司引进更多优良人材，为公司添加新的气力。三、负责公司通知和宣扬工作公司的所有通知我都有及时转达给大家，重要的通知都会给到各部们负责人手里，让他们对本部门的员工进行转达。公司有进行的宣扬我在旁辅助，负责把公司的产品向外宣扬，提升公司品牌知名度。宣扬的工作主要有海报的制作和张贴，和各活动宣扬都要我去进行跟进。及时的把各项活动的.宣扬向领导进行汇报及反馈情况。人事的工作这么做下来，感觉到辛苦，但是更多我所取得的是累累硕果，由于自己的努力工作，从

8、而让我们部门能够做出更好的成绩出来，与其他部门也都能相互配合，一起为公司进献自己的气力，让自己的能力在公司得到发挥。我经过了这半年的工作以后，对自己的不足有些了解，在下一个工作我会尽全力去做好本职，把不足统统改正，让自己的能力得到更好的发展，尽力帮助人事部的工作。【篇三】2020年公司人事个人工作总结20XX年，在团体公司的正确领导及大力支持下，在x商管公司领导班子的正确指点下，面对剧烈的市场竞争之严峻情势，行政部牢牢围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，重视发挥行政部承上启下、联系左右、调和各方的中心关键作用，为公司美满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报以下：一、加

9、强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真实行工作职责，加强与其他部门的调和与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相干工作到达了优良、高效，为公司各项工作的展开创造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范。做到了收、发文件的准确及时，并对领导指示的公文做到了及时处理，从不拖拉。做到了办公耗材管控及办公装备保护、保养、平常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前

10、有准备，活动进程有指点，活动以后有成果，遭到一致好评。行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司建立了良好形象，起到了窗口作用。二、加强服务，建立良好风气行政部工作的核心就是弄好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热门问题，力求斟酌在前、服务在前。特别是行政部份管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公装备保护、保养等平常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。平常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈

11、，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热忱不越位。2、在工作计划中，每个月都突出12个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。3、在创新与工作风格上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务风格，提高办事效力，增强服务意识和奉献精神。三、加强学习，构成良好的学习氛围行政部人员要具有很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实实行好本身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入

12、研究行政部业务知识。一年来，我部从加强本身学习入手，认真学习了公司业务流程、团体制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，构成了良好的学习氛围。四、认真实行职责1、狠抓员工礼仪行动规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格依照公司要求，在公司员工行动规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行动礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营建了良好的办公环境和秩序。2、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举行了管理学、营销学等近6课时的培训课，并把培训工作的计划纳入部门

13、整体的工作计划当中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。3、人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的困难，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展计划。通过考核，肯定优点，更不保存的指出欠失，使员工在企业中顺利的度过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作。并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作

14、。五、存在的不足过去的一年，在公司领导的重视和指点下，得到了各部门的大力协助下，行政部获得了一定的成绩。虽然我们获得了一定成绩但仍存在着很多不足的地方，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的顾问助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物复杂，基本检查不到位，因此存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司的宣扬力度有待加强，加大对内对外的宣扬力度，成立宣扬小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对

15、公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。六、行政部20XX年工作纲领20XX年行将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法。深入调研，掌握实情。加强管理，改进服务。大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状态和今后趋势，行政部计划从下几个方面展开20XX年度的工作：1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调开工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人材招募与绩效考核提供科学根据。3、作好员工平常工作信息的收集，完成平常行政招聘与配置。4、充分斟酌员工福利，做好员工鼓励工作，做好员工职业生涯计划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。