1、煤矿企业党组织参与重大问题决策的管理规定企业党组织参与重大问题决策，是发挥政治核心的基本途径，也是实现重大决策民主化、科学化、合理化的重要保证。根据有关文件精神，结合我矿实际，特制定本制度。一、企业重大问题的范围1. 企业的中长期发展规划和经营方针。2. 年度生产计划、职工培训计划、财务预决算方案及企业思想政治工作和精神文明建设方案。3. 企业内部重要的改革措施。4. 重大基本建设投资和技术改造、技术引进、合资引进方案。5. 企业工资调整、奖金分配方案等。6. 企业内部管理机构的设置和调整。7. 企业中层以上管理人员的任免与奖惩。8. 涉及职工切身利益的重要决策及需要提交职工代表大会审议的重大
2、事项。9. 重要规章制度的修订和废除以及其它需慎重决策的问题。二、企业党组织参与重大问题决策的方法和程序1. 企业重大问题要由集体决策。具体形式可采取党政联席会或党委会、党委扩大会集体讨论决定，讨论生产经营问题，由矿长主持。2. 重大问题酝酿阶段，企业行政领导要提前向党委通报重大问题决策的决议，党委对将要决策的重大问题有针对性地开展调查研究，包括直接向企管、财务、人事劳资、供应、销售等部门了解情况，并征求基层党支部和党员、群众的意见，及时召开党委会或党委扩大会讨论研究，形成集体意见。3. 重大问题决策前，党政主要领导要进行磋商，形成一致主导意见，再召开会议进行讨论。4. 重大问题决策中，党委书
3、记、党委成员参加会议讨论重大问题发表意见，要体现党委意图。意见发生分歧时，应暂缓做出决定，进一步统一认识。如分歧严重，应向上级党组织或上级主管部门报告，请求协调、裁决。5. 企业生产经营、技术开发中出现紧急情况，急需立即决断的重要问题，行政领导可以临时处置，但事后须向党委通报，说明情况。企业党组织发现重大问题的决策偏离党的方针、政策，违反有关规定时，要及时提出，坚决制止。意见不被采纳，应认真负责地向上级主管部门反映并向上级党组织报告。6. 企业重大问题按程序集体决策后，党组织要支持行政领导工作，加强组织协调，同行政领导一起采取有力措施，充分发挥党组织和党员、职工群众的作用，保证决策的顺利实施，对决策失误的后果一起承担责任，共同总结经验教训，及时采取补救措施。三、本规定自发布之日起执行。
