1、xxxx矿业有限公司矿山安全培训自查自考工作总结报告编制单位： xx煤矿安环部 编制时间： 2022年11月29日目 录一、组织开展安全培训自查工作1二、矿山安全培训专项检查自查情况1三、问题整改领导小组6四、整改小组工作职责要求6五、安全整改原则7六、整改措施7七、整改期间整改方法及要求7八、问题存在的原因分析8九、提高煤矿安全培训质量及防范措施9为认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示精神和国家矿山安全监察局关于开展矿山安全培训专项检查工作的通知（矿安2022125号）要求，按照甘肃省应急管理厅关于印发甘肃省矿山安全培训专项检查实施方案的通知文件要求，结合煤矿实际情况，成
2、立了以矿长为组长的安全培训检查机构，制定了煤矿安全培训自查自考工作方案，并按照方案要求开展认真了自查工作。现对自查情况汇报如下：一、组织开展安全培训自查工作2022年10月25日成立了以苏文生矿长为组长的自查自考工作领导小组，组织各部室、班组相关人员，对照国家矿山安全监察局关于开展矿山安全培训专项检查工作的通知文件中重点检查内容逐项开展自查，自查查出安全培训问题4条，为确保排查出的问题切实有序的整改落实，针对查出的问题，我矿立即召开了专题会议，对存在的安全进行了专题部署，成立了整改机构，制定了整改措施，限定了整改期限，落实了整改责任人。详见：附xxxx矿业有限公司煤矿安全培训专项自查问题整改落
3、实台账。二、矿山安全培训专项检查自查情况（一）安全培训工作是否纳入本单位工作计划并保证所需资金；教育培训经费提取和使用是否符合国家规定和要求。自查情况：为保障培训投入，保证安全培训工作所需资金，根据年初安全培训计划，进行预算，做到专款专用。因我矿目前为建设期矿山，按照国家有关规定，建设期安全费用提取标准为建设总造价的2.5%（我矿建设期工程总造价5993万元，应提取安全专项费用150万元）。安全费用已全额打入安全生产费专项使用账户，开户行：中国工商银行景泰县支行，账号：xxxxxxxxxxxx6503；因此2022年安全培训费用根据实际投入由此账户支付。存在问题：安全培训费用未与安全生产费用单
4、独分开记录台账。整改措施：重新整理安全费用，单独建立安全培训费用台账。整改责任人：xxxx整改期限：10月28日整改资金：无（二）主要负责人组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划情况；安全培训计划是否涵盖所有从业人员。自查情况：煤矿制定了2022年度安全生产教育和培训计划，并按严格按计划组织实施，明确了安全培训方式、方法、培训时间和安全教育内容和重点，涵盖所有从业人员。存在问题：无（三）安全培训内容是否符合相关规定；采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，是否对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。自查情况：安全培训内容符合相关规定；xx煤矿近期未采用新工艺、新技术、新材料或者使用新
5、设备。存在问题：无（四）安全培训管理制度是否建立健全并严格执行；是否明确负责安全培训工作的管理机构并配备专（兼）职安全培训管理人员；企业安全培训档案、从业人员安全培训档案是否建立健全，是否真实有效。自查情况：xx煤矿编制了安全培训管理制度并严格按照安全培训管理制度进行落实。煤矿明确了负责安全培训工作的管理机构并按规定配备机构管理人员及培训专员。单位严格按照安全培训规定完善安全档案及从业人员安全培训档案。存在问题：1、安全培训机构无专职培训管理人员，现有培训课件内容不全面且缺少实用性。整改措施：配备安全培训专员，依据安全生产法、职业病防治法、煤矿安全规程、煤矿防治水细则、煤矿防灭火细则、煤矿重大
6、事故隐患判定标准、煤矿作业规程等国家有关煤矿安全生产的法律法规、规章、规程、标准和技术规范，编制完善更新授课内容并严格按规定进行落实。整改责任人：xxxx整改期限：11月10日整改资金：无2、从业人员安全培训档案不规范、不完善，“一人一档”部分内容未规范填写（具体表现在人员是否在岗前培训、换岗培训未明确）；前期培训资料未建立“一期一档”。整改措施：建立健全从业人员档案信息及安全培训档案，完善准确、详细记录培训考核情况的“一人一档”；重新整理从业人员每次安全培训的“一期一档”档案。（因我矿目前处于停产状态，大部分员工休假离矿不能如期整改部分内容）。整改责任人：xxxxx整改期限：复工复产后两星期
7、完成整改资金：预计5000元（五） 主要负责人、安全生产管理人员（含科、区、队副职及安全管理机构管理人员，下同）专业、学历及从业经历是否符合相关规定；主要负责人、安全生产管理人员是否按照国家规定经主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。自查情况：煤矿建立健全了组织机构。存在问题：1、 煤矿五职矿长中，安全副矿长、总工程师、生产副矿长、机电副矿长专业、学历符合规定，全部取得安全生产知识和管理人员能力考核合格证；其他安全管理人员专业、学历符合规定，已取得安全生产知识和管理人员能力考核合格证；目前煤矿法定代表人、主要负责人（矿长）、安环部长、生产技术部长、机电部长未取得安全生产知识和管理人员能力
8、考核合格证。整改措施：法定代表人、矿长等人员已在培训机构市兰州资源环境职业技术大学报名并学习完全部课程，目前因疫情影响导致培训机构不能如期安排考核，煤矿随时与培训机构保持联系，密切关注疫情管控动态情况及时调配考核安排。整改责任人：xxxx整改期限：疫情解封后一星期完成整改资金：预计10000元（六）从业人员初次安全培训和每年再培训是否符合相关文件规定学时，是否脱产培训，生产经营单位是否支付工资并承担培训费用；特种作业人员文化程度是否符合相关要求，是否按规定持证上岗作业，1是否存在伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证等情况。自查情况：目前我矿处于停产期间，从业人员基本放假离岗，待复工复产后
9、我矿严格按照相关规定，重新调整并招聘用于满足煤矿安全生产需求的从业人员，并按照煤矿制定的2022年度安全培训计划执行并落实国家规定和要求的教育培训经费提取和使用制度。三、问题整改领导小组为确保安全培训专项自查问题整改顺利进行，煤矿成立整改领导小组，负责对本次问题整改的组织领导和督促检查落实工作，其具体组成人员如下：组 长：xxx（矿长）副组长：xxx（安全副矿长） xxx（总工程师）xxx（生产副矿长） xxx（机电副矿长） 成 员：xxx（安环部长） xxx（生产技术部长）xxx（机电部长）
10、; xxx（培训专员）xxxx（调度室主任）领导小组办公室下设在安环部，由安全副矿长xxx兼任办公室主任，负责安全培训专项自查问题整改日常事务工作。四、整改小组工作职责要求组长职责针对这次安全培训专项自查查出的安全要高度重视，全面部署和监督。副组长职责对检查中查出的问题要立即安排有关人员进行具体的分工，并根据整改方案和安全措施，组织整改人员进行贯彻学习，督促整改工作按期完成。各成员职责：根据各自的分工，严格履行自己的职责，并按照组长、副组长对工作的安排部署，相互协作，落实安排好人员，现场亲自督促做好整改工作，圆满地完成整改治理的各项工作。五、安全整改原则1、整改按照“五落实”原则
11、进行逐条落实。2、根据隐患危险性分析，对危险性较大问题的先整改的原则。六、整改措施详见xxxx矿业有限公司煤矿安全培训专项自查问题整改落实措施台账。七、整改期间整改方法及要求（一）总体要求1、对这次检查出的隐患问题，要求立即编制整改方案，制定针对性的整改安全技术措施。2、参与整改的人员要严格按照整改方案及安全技术措施的要求进行整改，认真落实责任人，按照规定的限期整改到位，确保验收合格。（二）整改方法及要求（见附表）（三）相关要求1、各条问题必须严格执行相关法律法规，依据国家矿山安全监察局关于开展矿山安全培训专项检查工作的通知矿安2022125号文件要求，甘肃省应急管理厅关于印发甘肃省矿山安全培
12、训专项检查实施方案的通知等文件精神逐条进行整改。2、每完成一项验收一项，待整改全部完成后汇报调度室，由矿调度室通知矿安全培训专项检查自查领导小组成员进行验收，对验收不合格的，不予验收并对相关责任人进行处罚，直到验收合格为止。xx煤矿安全培训自查问题清单隐患排查时间2022年10月26日排查人员煤矿安全培训自查自考工作领导小组存在问题：1、 安全培训费用未与安全生产费用单独分开记录台账。2、 安全培训机构无专职培训管理人员，现有培训课件内容不全面，缺少实用性。3、 从业人员安全培训档案不规范、不完善。“一人一档”部分内容未规范填写（具体表现在人员是否在岗前培训、换岗培训未明确）；前期培训资料未建
13、立“一期一档”。4、 煤矿法定代表人、主要负责人（矿长）、安环部长、生产技术部长、机电部长未取得安全生产知识和管理人员能力考核合格证。八、问题存在的原因分析通过本次安全培训自查，暴露出以下几个问题1、 因煤矿今年四月份才取得复工通知，且组织人员开工时间紧迫，致使缺乏对安全培训工作的正确认识，煤矿安全培训管理不到位。2、 对国家和煤矿行管部门要求的从业人员持证上岗相关规定认知不全面。3、 对员工安全培训工作的重视度不高，培训方式老套，自主培训设备老化，培训内容缺乏与时俱进的创新。九、提高煤矿安全培训质量及防范措施1、完善激励机制，适度提升受训员工的收入。在煤矿员工接受安全培训期间，提高员工福利待
14、遇，有效提升员工参加安全培训学习的积极性，制定完善激励机制，将员工的薪酬与安全培训的最终考核结果关联，对在安全培训学习中表现优异的员工进行现金奖励，考核不合格的给予处罚，以此去营造比拼、赶超、帮带的安全培训学习氛围，促进员工学习安全知识的积极性提升。2、与技术比武结合，开展全员大练兵活动。煤矿定期或不定期组织开展岗位大练兵活动。岗位练兵本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，按照“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”的要求，通过事故案例以提高职工岗位职责认知能力为出发点，以各岗位基础知识培训、基本技能训练、工作实效考评为主要内容，大力抓好广大职工业务知识学习和各项专业技能的训练。3、
15、应用多媒体手段如微信、QQ、快手等平台传播安全知识，事故案例视频，以此提高职工安全意识，同时合理提高煤矿职工待遇，鼓励从业人员多方学习考取相关从业证件，提高职工的职业素质水平和安全意识。4、提高认识，加强组织领导，要充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”的重要意义，加强组织领导，建立健全煤矿安全组织机构，不断增加安全保险保障手段措施。5、完善相关标准，严格抓从业人员准入控制，要在招聘人员时审核从业人员的年龄学历身体素质等。并在后期的相关培训学习，技能鉴定、职称评比及各类考核工作中落实相关规定，严格执行标准，完善提升煤矿自己的安全培训队伍，努力从源头上让安全培训深入员工的心理，从而打造一支高素质，高水平的队伍。9
